Bereichsleiter*in Nachhaltigkeit Programme
Bereichsleiter*in Nachhaltigkeit Programme
Migros hat sich ehrgeizige Nachhaltigkeitsziele gesetzt, die die gesamte Wertschöpfungskette unserer Produkte betreffen. Im Bereich Nachhaltigkeit Programme entwickeln und führen wir Konzepte und Lösungswege, die aufzeigen, wie die definierten Ziele aus der Nachhaltigkeitsstrategie in den Migros-Gruppen-Unternehmen effizient und effektiv erreicht werden können.
Was du bewegst
- Disziplinarische Führung von Mitarbeitenden in der Programmleitung und Förderung einer Kultur der Innovation und Exzellenz
- Strategische Leitung und Orchestrierung verschiedener Nachhaltigkeitsprogramme innerhalb der Migros-Gruppe, um unsere ambitionierten Nachhaltigkeitsziele zu erreichen
- Ganzheitlicher Blick auf die gesamte Wertschöpfungskette unserer Produkte und Alignement der unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Vertretung der Nachhaltigkeitsprogramme in allen wesentlichen Führungsgremien der Migros-Gruppe
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
- Berufserfahrung: Mehrjährige Führungs- / Managementerfahrung in komplexen Transformationsprogrammen und Unternehmensstrukturen
- Ausgezeichnetes Stakeholder Management, stark in der Abstimmung verschiedener Interessen
- Ausgeprägte Methodenkompetenz, ganzheitliche Perspektive auf vielfältige Themen und grosse Durchsetzungsstärke
- Moderner Führungsapproach, gute Menschenkenntnis
- Erfahrungen mit Nachhaltigkeitsthemen
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Individuelle Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Yanick Mohn
Talent Acquisition Partner
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