Bereichsleiter Human Resources (m/w/d)

Unser Mandant ist eine mittelständische Firmengruppe in Familienbesitz mit einem breiten technischen Dienstleistungs- und Beratungsportfolio. Als eines unter den führenden Spezialisten in Europa ist das Unternehmen Partner der Branchen Umwelt, Landwirtschaft, Lebensmittel und Wasser und überzeugt durch herausragende Qualität, Präzision und Schnelligkeit in den Beratungs- und Serviceprozessen. Mit dem Einsatz modernster Technologie kommen den maßgeschneiderten, auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden abgestimmten Lösungen, eine strategische Schlüsselrolle zu. Durch kontinuierliche Forschung und Entwicklung ist die Marktposition langfristig gesichert.

Für dieses werteorientierte Familienunternehmen mit langfristiger Orientierung und finanzieller Stabilität suchen wir den Bereichsleiter Human Resources (m/w/d) für die strategische, administrative und operative Verantwortung als Sparringpartner für die Geschäftsführung.

Bereichsleiter Human Resources (m/w/d)

Generalistische HR-Führungsaufgabe mit unternehmerischer Weitsicht

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Implementierung einer einheitlichen, zukunftsorientierten Personalstrategie für die nationalen und internationalen Standorte in Europa in Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Führung und Koordination der HR-Abteilungen in der Zentrale sowie an internationalen Standorten und Sicherstellung einer kohärenten Personalpolitik
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Partnerschaftliche Kommunikation und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
• Förderung einer offenen und wertebasierten Unternehmenskultur mit Vielfalt und Chancengleichheit, die das Unternehmen seit vielen Jahren auszeichnet
• Weiterführung im Sinne einer eigentümergeführten, langfristig ausgerichteten, innovationsfördernden Kultur und eines Führungsstils der Eigenverantwortung auf allen Ebenen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in den Ländern und Verantwortung für die Personaladministration an unseren deutschen Standorten
• Weiterentwicklung einer internationalen Talent Acquisition Strategie und des Talent Development in Zusammenarbeit mit der internen Bildungsakademie sowie Entwicklung von Benchmarks

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Wirtschafts-/Rechtswissenschaften, Psychologie oder einem gleichwertigen Studiengang
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich (strategisch und operativ), insbesondere Talent Development, Business Partnering, HR Services sowie Entwicklung von Führungskräften
• Nachweisliche Erfolge in der strategischen Weiterentwicklung von Organisationen, Strukturen und Prozessen sowie Kulturentwicklung im Mittelstand und/oder familiengeführten Unternehmen mit hohem HR-Reifegrad
• Authentische Führungspersönlichkeit mit unternehmerischer Prägung, strategischem Weitblick und Gestaltungswillen
• Hohes Maß an Empathie, Vertrauenswürdigkeit, Integrität und Bescheidenheit
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise gepaart mit Hands-on-Mentalität und Teamorientierung
• Sehr gute englische Sprachkenntnisse

Für weitere Fragen zu dieser spannenden Schlüsselposition stehen Ihnen Herr Adam Bognar und Frau Anja Pischtiak unter der Rufnummer +49 221 80172887 oder unter E-Mail schreiben zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Bewerben Sie sich bitte über Kienbaum Jobs und hinterlegen Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 32132.

Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie hier.

Kienbaum Consultants International GmbH