HR-Berater/-in 70%-80%
Ihre Aufgaben
- Bereichsleitende, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personellen Angelegenheiten beraten, unterstützen und begleiten
- Employee Life Cycle mitgestalten, betreuen und verantworten
- Personalplanung, Personalgewinnung und Personalrekrutierung mit den Linienverantwortlichen planen und durchführen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und das Diversity Management weiterentwickeln sowie in Arbeitsgruppen mitarbeiten
- Case Management, Veränderungsprozesse oder anspruchsvolle Situationen begleiten und Austausch unter den involvierten Personen und Stellen sicherstellen
Ihr Profil
- Aus- oder Weiterbildung im Human Resources Management und operative HR-Erfahrung mit fundierten Kenntnissen in Theorie und Praxis
- Offenheit und Affinität für die agile und digitale Transformation
- Empathische und gewinnende Persönlichkeit, die überzeugend und pragmatisch handelt
- Fähigkeit, Zusammenhänge rasch zu erkennen, der Situation angepasst flexibel zu interagieren und Lösungen zu finden
- Gute aktive Kenntnisse zweier Amtssprachen sowie passive Kenntnisse der dritten Amtssprache
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