ASSC pour le Centre d'investigation et de recherche sur le sommeil

Soins

ASSC pour le Centre d'investigation et de recherche sur le sommeil

Le Centre d'investigation et de recherche sur le sommeil (CIRS) met au concours deux postes d'assistant-e-s en soins et santé communautaires (ASSC) à 80% pour une entrée en fonction au 1er février 2025.

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Le Centre d'investigation et de recherche sur le sommeil (CIRS), rattaché au Département de médecine (DM,) offre des prestations couvrant l'ensemble des pathologies liées au sommeil dans le cadre multidisciplinaire du CHUV : apnées du sommeil, hypersomnies, insomnies, parasomnies, mouvements anormaux pendant le sommeil.

L'interaction au sein de notre équipe, ainsi qu'avec les autres services, fait de ce poste une opportunité de travail multidisciplinaire et de prise en charge de patients d'une grande diversité. Nous vous offrons un cadre de travail agréable et dynamique et des possibilités de perfectionnement et d'évolution professionnels.

Mission

• Vous effectuez des enregistrements polysomnographiques du sommeil
• Vous prenez soin des patients avant, pendant et après leur enregistrement
• Vous nettoyez, remettez en état et assurez la gestion des stocks du matériel nécessaires à la réalisation des différents enregistrements.

Profil

• Vous êtes au bénéfice du CFC d’assistant-e en santé et soins communautaires (ASSC)
• Vous avez une expérience similaire dans le secteur de la santé (cabinet médical ou milieu hospitalier) d'au moins 5 ans
• Vous maîtrisez la langue française (minimum niveau B2 DALF)
• Vous êtes disposé-e à travailler de nuit 2 à 3 fois par semaine
• Vous avez le sens de l’organisation et de la gestion des priorités et agissez de manière autonome et efficiente.
• Vous faites preuve d'esprit d'équipe, de bienveillance et de flexibilité.

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Gianpaolo Lecciso, technicien chef, au 021 314 67 48

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à Écrire un email, soit par téléphone au 021 314 85 70

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.