Agent-e-s de propreté et d'hygiène au Département de la logistique hospitalière

Technique, Logistique

Agent-e-s de propreté et d'hygiène au Département de la logistique hospitalière

Le Service propreté et hygiène, spécialisé dans l’entretien et la désinfection des locaux hospitaliers, doit se doter de nouvelles compétences afin de renforcer ses équipes en prévision de l'ouverture du nouvel hôpital des enfants qui démarrera son activité opérationnelle en 2025.

Les candidat-e-s intéressé-e-s par ce nouveau challenge pourraient être amené-e-s à travailler sur les bâtiments déjà en activité, ou pour le nouvel hôpital. Les premières séances d'informations et de recrutement auront lieu à la fin d'août / début septembre 2024.

Découvrez les témoignages de nos collaborateur-trice-s et nos différentes opportunités à un taux d'activité entre 50% et 100%.

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

La construction du futur hôpital des enfants, au cœur de la cité hospitalière, a démarré au printemps 2019. Son ouverture est prévue dans le courant de l'année 2025. En offrant aux enfants et adolescent-e-s, ainsi qu’aux familles, des espaces adaptés sur un site dédié, il améliorera considérablement la prise en charge et l’organisation de la médecine pédiatrique, par la concentration dans un même périmètre, de presque toutes les disciplines pédiatriques.

Mission

Les candidat-e-s retenu-e-s seront réparti-e-s sur les 3 secteurs concernés par les activités qui y seront représentées.

Secteur NET1 : Nettoyage et désinfection des zones à haut risque

Les spécificités du secteur NET1 sont les suivantes:

• Nettoyage et désinfection des blocs opératoires
• Nettoyage et désinfection des laboratoires et salles blanches
• Nettoyage et désinfection des soins intensifs et du service des grands brûlés
• Nettoyage et désinfection des plateaux techniques (hôpitaux de jour et consultations).

Le taux d’activité est de 100% avec horaires variables dans une amplitude de 07h à 23h45, week-ends et jours fériés inclus. Les futurs collaborateur-trice-s seront affecté-e-s à des postes se trouvant sur toute la cité hospitalière.

Secteur NET3 – Entretien des bâtiments, espaces verts et rudologie

Le secteur NET3 est pluridisciplinaire, ses principales activités sont les suivantes:

• Entretien courant des zones publiques des bâtiments
• Nettoyages « à fond » périodiques de tous les locaux
• Gestion des déchets, de la collecte dans les étages au traitement en déchèterie
• Gestion des espaces verts (jardins, forêts, toitures..) et de la voirie
• Conciergerie des bâtiments externes
• Autres missions logistiques diverses.

Le taux d'activité est de 100% avec horaires variables dans une amplitude de 04h00 à 23h45, en fonction de l'équipe affectée. Les futurs collaborateurs-trice-s seront affecté-e-s à des postes se trouvant sur le nouvel hôpital et les bâtiments existants de la cité hospitalière ou de Cery.

Secteur NET4/5 – Désinfection et nettoyages courants

En journée : Nettoyage et désinfection des chambres, ainsi que de tous les locaux annexes des étages.

En soirée : Nettoyage et désinfection des bureaux et locaux annexes, consultations, hôpitaux de jour, chambres.

Pour ce secteur, les postes sont prévus à un taux entre 50 à 100%, avec horaires variables dans une amplitude horaire de 07h00 à 23h45, week-ends et jours fériés inclus.

Vous aurez l'opportunité de travailler dans le nouveau bâtiment ou de renforcer les équipes existantes des autres bâtiments de la cité hospitalière. Cela inclut également l’hôpital gériatrique à Sylvana (situé à Epalinges) et l’hôpital psychiatrique de Cery à Prilly.

Profil

• Vous êtes au bénéfice d'une expérience d'au minimum 2 ans dans le domaine hôtelier, hospitalier ou de l'entretien en général
• Vous savez faire preuve d'une compréhension approfondie des protocoles de nettoyage, du respect des normes d'hygiène et de désinfection, essentielle pour assurer la propreté et la sécurité des espaces hospitaliers
• Vous disposez de bonnes connaissances de la langue française (oral et écrit) - niveau B1 exigé
• Dans un environnement hospitalier où les besoins peuvent être urgents, vous êtes disposé-e à travailler en horaires irréguliers (soirs, nuits, week-ends et jours fériés) et à respecter les horaires de travail assignés, afin de répondre aux besoins de nettoyage en temps opportun.
• Attentif-ve à la qualité de votre travail, vous êtes une personne ponctuelle, autonome et dotée d'un bon esprit d'équipe.

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D’un accès facilité à l’un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
• De restaurants d'entreprise dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction :

Célia MLAIKI, Cheffe de Secteur NET1, au 079 556 21 80

Raphael MARTINEZ, Chef de Secteur NET3, 079 556 74 50

Vanessa NOIRE, Cheffe de Secteur NET4-5, au 079 556 34 07

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à Écrire un email, soit par téléphone au 021 314 85 70.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.