Aequor Consulting GmbH – Spezialist HR Development mit Fokus Young Professionals (m/w/d) in Basel
Werden Sie jetzt Teil einer bekannten Schweizer Bank und starten Sie als Spezialist HR Development mit Fokus Young Professionals (m/w/d) durch! Unser Kunde steht für überdurchschnittlichen Service, kompetente Kundenberatung und nutzt die Chance der Digitalisierung, ohne den persönlichen Kontakt zu vernachlässigen. In dieser spannenden Position in Basel sind Sie für folgende Aufgaben zuständig:
Aufgabenbereich
Eine optimale Entwicklungslandschaft anbieten, damit die Auszubildenden des Kunden und den jeweiligen Branchen alle erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse für ihre weitere Karriere im Konzern erwerben
Ausbildungsprogramme und -pläne für Lernende, BEM-Praktikanten und Trainees mit internen und externen Partnern planen, koordinieren und umsetzen
Trainings, Workshops, Schulungen und Events für Berufseinsteigende und Praxisausbildende aber auch für weitere Funktionen im Konzern konzeptionell entwerfen und durchführen
Die Einhaltung der definierten Ausbildungs- und Betreuungsstandards sicherstellen und Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung mit dem zuständigen HR Business Partner umsetzen
Rekrutierungs- und Marketingstrategien für die bestmögliche Ansprache von talentierten Berufseinsteigern entwerfen und deren Umsetzung mit dem zuständigen HR Business Partner sicherstellen
Den Themenbereich Employer Branding sowohl im Bereich Young Professionals als auch generell im Konzern BKB mitverantworten und weiterentwickeln
Anforderungsprofil
Hoch- oder Fachhochschulstudium bzw. vergleichbare höhere Aus- und Weiterbildung
Mindestens zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in einer Funktion mit Fokus Entwicklung / Berufsbildung
Know-how und Berufserfahrung in der Finanzbranche und im Bereich Mitarbeiterentwicklung sind von Vorteil
Konzeptionelles Talent mit Freude an der Organisation und Durchführung von Schulungen und weiteren Veranstaltungen
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und Bedürfnisse aus der Organisation aktiv aufzunehmen
Initiative im Themengebiet Employer Branding, sich konzeptionell wie auch in der Umsetzung zu engagieren
Freude und Engagement, an weiteren Aufgaben im Team HR Development zu wachsen
