Abteilungsleiter*in Cyber Defense Center, 80–100 %

Die Organisation und Informatik (OIZ) ist das Digitalisierungs- und Informatikkompetenzzentrum der Stadt Zürich. Das Cyber Defense Center (CDC) ist die zentrale Sicherheitseinrichtung, die sich um den Schutz der Daten & IT-Infrastruktur der Stadt Zürich kümmert. Die vielfältigen Aufgaben erfordern eine ständige Anpassung an die sich verändernde Bedrohungslage und die Implementierung von neuen Technologien. Aktuelle Taktiken mögen heute funktionieren, morgen aber bereits nicht mehr relevant sein.

Zur Verstärkung und Aufbau unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine kompetente Persönlichkeit als

• Du trägst die personelle und fachliche Gesamtverantwortung für das städtische CDC mit den Disziplinen Security Development und Security Operations und entwickelst es technisch und strategisch weiter.
• Du stellst im Security Development gemeinsam mit Deinem Team umfassendes Engineering und Beratungen sicher. Dazu gehören Pflege und Weiterentwicklung der eingesetzten Tools und Prozesse (z.B. Use Case Engineering, Exposure Management, Thread Modeling, Automatisierung der Detektions-/Responsemechanismen) und entsprechende Beratungsleistungen.
• Du bist im Security Operation mit Deinem Team für Erkennung, Analyse und Reaktion auf Cyber-Vorfälle verantwortlich. Zu den Aufgaben gehören Threat Analysis, Threat Hunting, Threat Intelligence, Forensics, Exposure Management, Purple Teaming, MSSP Management, Hacking Demos usw.
• Du unterstützt gemeinsam mit Deinem Team die dezentralen Fach-ITs der Stadt Zürich im Bereich Cyber Security.
• Du bist der Single Point of Contact für die Cyber Security Management Vorhaben in der Stadt Zürich.

• Hochschulabschluss in Informatik idealerweise mit Vertiefung in Cyber Security oder adäquate Berufausbildung
• Mehrjährige Praxiserfahrung in Cyber Security Development und Security Consulting
• Ausgewiesene Führungserfahrung mit Expert*innen Organisationen
• Wir wünschen uns eine hands on» Mentalität mit der notwendigen technischen Affinität
• Ausgeprägte Kommunikations- und Vermittlungsfähigkeiten auf verschiedenen Hierarchiestufen
• Hohes Engagement, Ausdauer und Belastbarkeit, Selbständigkeit, Offenheit gegenüber Neuem sowie auch eine Prise Humor dürfen nicht fehlen

• Ein vielfältiges und kollegiales Arbeitsumfeld in einer agilen Organisation
• Flexibles Arbeitszeitmodell sowie überdurchschnittliche Sozialleistungen
• Gezielte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
• 5 Wochen Ferien und zusätzlich 6 Betriebsferientage
• Diverse Vergünstigungen (Lunch-Check, Fitness, Telefonie, etc.)
• Barrierefreie Arbeitsplätze

Offene Fragen beantwortet Dir gerne Roman Pfenninger, Hauptabteilungsleiter, oder Frau Seraina Simonett, HR Recruiterin, unter der Telefonnummer +41 44 412 95 97. Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen, welche Du uns bitte im Onlineportal einreichst.

Bewerbungen von Stellenvermittlungen können für diese Vakanz leider nicht berücksichtigt werden.

Referenz-Nr.: 42867

• Unsere Organisation

• Arbeiten für Zürich
• Anstellungsbedingungen