Mitarbeiter*in HR Administration
Aufgaben
- Unterstützung des HR Business Partners
- Eigenverantwortliche und selbstständige Durchführung der Personaladministration vom Eintritt bis Austritt
- Unterstützung im Payroll sowie im Recruitingprozess
- Erstellung diverser Auswertungen und Statistiken
- Zeit- und Absenzenmanagement prüfen
- Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsmeldungen
- Ansprechpartner für HR-spezifische Fragestellungen
- Personalfachtechnische Auskunft und Beratung an die Mitarbeitenden
Anforderungen
- Sie haben eine Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR erfolgreich abgeschlossen
- Mehrere Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration
- Sie kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch und können idealerweise Englisch- und Französisch
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Hohe Dienstleistungs- und Einsatzbereitschaft, strukturierte und speditive Arbeitsweise
Ihre Vorteile
- Sehr gute Entlohnung
- Spannende und herausfordernde Tätigkeit
- Modernes Umfeld
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