Internship - Junior Compensation & Benefits Analyst
Wer sich für eine Karriere bei Lombard Odier entscheidet, ist für einen renommierten, globalen Vermögensverwalter und Asset Manager tätig, der sich auf nachhaltige Investitionen fokussiert. Wir sind eine unabhängige und innovative Bank erster Wahl für private und institutionelle Kunden. Unsere Gruppe ist eine der bestkapitalisierten weltweit. Wir verwalten rund CHF 300 Milliarden und sind auf vier Kontinenten von über 25 Niederlassungen aus tätig.
Mit unserer über 225-jährigen Geschichte sind wir ein Investmenthaus mit umfassendem Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung sowie Finanzdienstleistungen. Unsere hochmoderne Technologie-Plattform vermarkten wir auch erfolgreich an andere Finanzinstitute. Über Lombard Odier Investment Managers bieten wir Vermögensverwaltungsdienstleistungen und Anlagestrategien an.
"Rethink Everything" ist unsere Philosophie – sie steht im Zentrum unseres Handelns. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum ständig neu gedacht haben. So bieten wir unseren Kundinnen und Kunden stets neue Anlageperspektiven.
Junior Compensation & Benefits Analyst (6 months)
Part of our Human Resources department, our ‘Compensation, Benefits and Mobility’ team designs and manages employee remuneration, benefits, and mobility services for our whole Group. They ensure pay fairness and provide relocation support aligned with market standards and regulations in order to attract and retain talents.
YOUR ROLE
- Support the Compensation & Benefits team with Compensation and Mobility matters ;
- Participate to the update and maintenance of compensation related data ;
- Effectively partner with HR and Business clients to manage, consult, and resolve compensation issues ;
- Provide support on the Group’s Long Term Incentive plans, and on its compensation policies, processes, and guidelines ;
- Search for improvements in data flows and automation of current processes ;
- Participate in the development and implementation of global and local incentive philosophy.
YOUR PROFILE
- Bachelor or Master student/degree in Finance, Business Administration, Economics or HR ;
- A first working experience will be highly appreciated, preferably in a Big Four or in the Financial Services industry ;
- Being highly proficient in MS Office, Excel particularly, will be highly appreciated
- Strong analytical skills and detail-oriented ;
- Excellent verbal and written communication skills ;
- Ability and willingness to contribute to the broader team and work as an effective team member ;
- Demonstrates absolute discretion working with sensitive data ;
- Languages: French and English (both written and spoken) ;
- Residence in Switzerland or willingness to relocate.
Fünf Werte definieren die DNA unseres Hauses. Exzellenz motiviert uns, die Besten unseres Gebiets zu sein, und Innovation ermöglicht unseren Fortschritt. Respekt ist das Fundament unserer Interaktionen, und Integrität leitet unser Handeln. Gemeinsam sind wir One Team, das sich mit leidenschaftlichem Engagement in den Dienst unserer Kundinnen und Kunden stellt.
Wir fördern eine inklusive und integrative Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind fest in unserem Unternehmensleitbild ‘La Maison’ verankert und wir sind bestrebt, dass unsere Mitarbeitenden sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können. Wir fördern interne Karrierewege durch individualisierte und kompetenzbasierte Trainingsangebote. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem nachhaltigen Erfolg beiträgt und daher Fundament unserer Unternehmensstrategie ist.
Es ist eine tolle Gelegenheit, um Teil des Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.
