Field Engineer Digital Solutions (m/w/d) 80 - 100%
Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.
Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als
Vertreten unserer digitale Produkten als interner Ambassador sowie Betreuung und Unterstützung unserer Kollegen in den Geschäftsstellen
Leitung und Koordination der technischen Aspekte von Projekten
Erarbeitung von Knowhow neuer Produkte sowie Erweiterung bestehender Produkte mit neuen/lokalen Komponenten
Kollaboration mit Corporate Functions zu konstanten Verbesserungen der Produkte
Coaching inkl. Durchführung von Kursen für Reparation-, Service- sowie Feldtechniker*innen
Einführung von Reparation-, Service- und Feldtechniker*innen im Aufbau, Inbetriebnahme und Unterhalt neuer Anlagen
Netzwerkpflege für neue Produkte und Lösungen
Deine idealen Voraussetzungen:
Abgeschlossene Weiterbildung oder Studium FH/HF in Elektrotechnik oder Informatik ist wünschenswert
Erfahrungen mit IP Adressierung & Networking, CSS Programmierung, REST API's sowie MQTT
Bereits Erfahrungen als Support Engineer im technischen Bereich sowie in der Führung von Beratungsgesprächen mit Kunden und internen Partnern
Erfahrungen als Feldtechniker*in oder Servicetechniker*in und Affinität für digitale Produkte
Sehr gute Kenntnisse der MS Office Tools (Excel, Word, Visio von Vorteil)
Sehr gute Deutsch und Englisch Kenntnisse, Französisch von Vorteil
Unsere Benefits:
Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Das respektvolle und kollegiale Miteinander über alle Stufen steht für uns an höchster Stelle.
Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: People Development wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss sowie einem Park zum Verweilen
Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Corporate Benefits»
Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens
