Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.
- Entwicklung und Umsetzung eines Plans für Kundengruppen
im Einklang mit globalen HR- und Geschäftsstrategien - Fokus auf Talent- und Leistungsmanagement sowie Planung
von Einstellung und Mitarbeiterbindung - Unterstützung und Durchführung jährlicher HR-Prozesse
und -Programme in den Bereichen Leistung & Belohnung, Lernen &
Entwicklung sowie Kultur & Engagement - Unterstützung von Mitarbeitern in verschiedenen
Segmenten und Funktionen an unterschiedlichen Standorten und in
verschiedenen Ländern - Zusammenarbeit mit den HR-Teams vor Ort zur
Bereitstellung von Richtlinien und Beratung zur Unternehmenspolitik - Kontinuierliche Überwachung und Verbesserung der
HR-Effektivität durch Verfolgung und Berichterstattung wichtiger
Kennzahlen - Förderung des Arbeitgeberwertversprechens und der
Markenbildung zur Gewinnung und Einstellung talentierter Mitarbeiter - Nutzung und Unterstützung globaler Initiativen wie
Systemimplementierungen und globale Mitarbeiterbefragungen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren
multinationalen HR-Rolle, idealerweise im Fertigungsumfeld. Erfahrung in
der Medizintechnik ist von Vorteil - Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeitsrecht, in
der Vergütung, in der Organisationsplanung, in der
Organisationsentwicklung, in den Mitarbeiterbeziehungen, in der Sicherheit
und in den Arbeitsbeziehungen - Erfahrung in der Leitung von Transformationen oder
zumindest Projekt-/Change-Management-Erfahrung in einer modernen
HR-Organisation, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld - Aussergewöhnlichen organisatorischen Fähigkeiten und
einer strukturierten und proaktiven Arbeitsweise sowie starker
Arbeitsethik - Fähigkeit, starke berufliche Beziehungen aufzubauen und
Vertrauen auf allen Ebenen zu gewinnen - Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und
Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Coaching und Mentoring
ROCKEN Jobs:
https://rocken.jobs
Arbeitsort
Zug
Kontakt
Jessica Nwankwo,
+41 44 385 28 64
