382 Controlling Stellen in Bremgarten gefunden

Für unseren Kunden, ein führendes Unternehmen in der technischen Industrie, suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als Leiter HR 100%. In dieser anspruchsvollen und abwechslungsreichen Rolle gestalten Sie aktiv das Personalwesen und tragen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei. Unser Kunde bietet Ihnen ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Payroll-Management: Vollständige und eigenverantwortliche Durchführung der Gehaltsabrechnungen für das gesamte Unternehmen, inklusive Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung und Verwaltung der jährlichen Lohnausweise
- Beratung und Unterstützung: Anlaufstelle für Mitarbeitende, Führungskräfte und Behörden in sämtlichen HR- und Payroll-Themen, insbesondere zu arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Rekrutierung und Onboarding: Leitung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Integration neuer Mitarbeitender und Unterstützung der Führungskräfte bei der Auswahl und Betreuung der Talente
- Sozialversicherungs- und Zeitmanagement: Verwaltung und Überwachung aller Sozialversicherungen und der Pensionskasse sowie Sicherstellung eines reibungslosen Zeit- und Absenzenmanagements
- HR-Controlling: Aufbau eines professionellen HR-Controllings inklusive Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Statistiken zur strategischen Personalplanung
- Talententwicklung und Weiterbildung: Entwicklung und Umsetzung eines strategischen Talentmanagements sowie Planung und Organisation von Schulungen und Weiterbildungen zur Förderung der Mitarbeitenden
- Prozessoptimierung und Digitalisierung: Initiierung und Leitung von Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung der HR-Prozesse
- Qualifikationen und Erfahrung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einem Fachausweis im Personalwesen oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR-Management
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Position, vorzugsweise in einem technischen oder industriellen Umfeld
- Fachliche Kompetenzen: Ausgeprägte Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und Personaladministration; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englisch- und Französischkenntnisse sind wünschenswert
- Persönlichkeit und Arbeitsweise: Hohe Serviceorientierung, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und Zahlen
- Kompetenzen und Motivation: Teamorientierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung, Belastbarkeit und Flexibilität
- Flexible Arbeitsgestaltung: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Moderne Arbeitsbedingungen: Ergonomische Arbeitsplätze, moderne Büroinfrastruktur und kostenfreie Parkmöglichkeiten stehen Ihnen zur Verfügung
- Karriere und Entwicklung: Individuelle Förderung und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten in einem wachstumsorientierten Umfeld
- Attraktive Zusatzleistungen: Subventionierte Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant, Ladestationen für E-Fahrzeuge und regelmässige Teamevents sowie Gesundheitsprogramme zur Förderung des Wohlbefindens
- Kultur und Teamgeist: Arbeiten Sie in einem internationalen und offenen Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, das die persönliche Entwicklung und Teamzusammenhalt aktiv fördert