Projektleiter*in Bau
Projektleiter*in Bau
Fühlst du dich auf dem Bau zu hause? Wenn du gleichzeitig versiert im Projektmanagement und Umgang mit digitalen Tools bist, dann ist unsere vielseitige Vakanz im dynamischen Umfeld der Migros-Industrie vielleicht was für dich!
Was Sie bewegen
- Planen und Realisieren von Investitionsprojekten im Bereich Bau (inkl. Planungsphasen & Massnahmen bis zum Abschluss)
- Erstellen von Projektkonzepten in Zusammenarbeit mit den relevanten Abteilungen
- Sicherstellen der Anforderungsqualität wie Bauphysk, Termin- und Kostenkontrolle
- Schnittstelle zu externen Architekten, Fachplanern und Bauunternehmungen
- Analysieren der Gebäudezustände inkl. Ausarbeitung von Investitionsprojekten sowie Unterstützung verschiedener Bedürfnisträger in fachlichen Fragestellungen
Was Sie mitbringen
- Bildung: Eidg. Diplom
- Berufserfahrung: 3-5 Jahre Erfahrung im Bereich Projekt- oder Baumanagement
- Erfahrung im Umsetzen von Investitionsprojekten sowie in den Themen Sanierungen und Renovationen
- Erfahrung in der Erstellung von Projektkonzepten sowie Flair für Analysetechniken und Prozessgestaltung
- Flexible, belastbare und teamfähige Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und Selbständigkeit
- Deutsch (fliessend)
- Englisch (von Vorteil)
- Französisch (von Vorteil)
Was wir Ihnen bieten
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice
- Faire Löhne: FFB-Group zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems.
- Berufliche Vorsorge: Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben.
- Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr
- Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen.
- Du-Kultur: Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Persönliches Video- oder Telefongespräch
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Monika Alder
HR Business Partner
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