Fachspezialist/in Compensation Management (m/w/d)
- Verantwortlich für die zeitgemässe Entwicklung des bestehenden kantonalen Vergütungssystems (Lohn und Lohnnebenleistungen) zum Erhalt der Arbeitgeberattraktivität
- Beratung und Ansprechperson für sämtliche Themen im Bereich von Vergütungsstrategien gegenüber der Regierung, Finanzkommission und weiterer Anspruchsgruppen
- Sicherstellung von Fair Pay und Prozessen zur Einhaltung der Lohngerechtigkeit
- Übergeordnete Planung, Initialisierung und Durchführung des jährlichen Lohnrundenprozesses
- Leiten von Projekten im Bereich des Vergütungssystems
- Höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung auf Stufe Uni/FH
- Funktionsspezifische Weiterbildung (z.B. CAS Performance und Compensation Management)
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Bewirtschaftung von Lohnsystemen
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte, selbständige und exakte Arbeitsweise
- Erfahrung im Umgang mit Steuerungsgremien von Vorteil
- Ausgewiesene Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten
- Sehr gute IT-Kenntnisse im SAP HRM und Excel
- Vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung in einem motivierenden, kollegialen Umfeld
- Ausgezeichnete Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Die Chance, HR Prozesse aktiv und nachhaltig mitzugestalten
- Arbeitsmodelle mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit von Homeoffice
- Attraktiver Arbeitsplatz im Zentrum der Stadt St.Gallen
Laurien Sloof, HR Business Partnerin, Telefon +41 58 229 69 09, E-Mail E-Mail schreiben