316 Développement Stellen in Adliswil gefunden

Der Aufgabenbereich:

• Verantwortung für alle Personalangelegenheiten und Leitung des Personalbüros als Servicecenter
• Umsetzung von HR-Initiativen und Leiten von HR-Projekten
• Management des Rekrutierungsprozesses
• Gehalts- und Bonuspolitik definieren und verwalten
• Begleitung bzw. Durchführung von Ein- und Austrittsgesprächen
• Förderung von Personalentwicklungsmassnahmen
• Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und Zufriedenheitsumfragen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen

Das Anforderungsprofil:

• Höhere berufliche/technische Ausbildung im Bereich HRM und/oder Hochschulabschluss (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Psychologie oder ähnliches
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position eines Industrieunternehmens (idealerweise ein internationales KMU)

• Fließend in Englisch und Deutsch; weitere Sprachen von Vorteil
• Umfassende HR-Kenntnisse
• Interkulturelle Erfahrung und hohe soziale Kompetenz, positive Einstellung und Integrität
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen
• Gute Führungsfähigkeiten, teamfähig, und praxisorientiert
• Proaktive, ergebnisorientierte und belastbare Persönlichkeit

Nutzen Sie die Chance, in einem dynamischen und internationalen Umfeld Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.

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