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Bewerbung Blindbewerbung

Wer bei einer Blindbewerbung einiges an Zeit investiert, viel Vorarbeit leistet und ein paar zentrale Punkte beachtet, kann auf diese Weise einen massgeschneiderten Traumjob finden.

Um eine gute Blindbewerbung zusammenzustellen, braucht es viel Zeit. Als Basis dient eine vorgängige genaue Analyse der beruflichen und persönlichen Leistungen, woraus ein persönliches Kompetenzprofil entwickelt wird.

Bei der Blindbewerbung brauchen Sie genau Vorstellungen vom Job

Als nächster Schritt empfiehlt es sich, ein fiktives Stellenprofil der Wunschposition zu entwerfen. Orientieren Sie sich dabei am besten an ähnlichen Stelleninseraten, die Sie online oder in Zeitungen finden. Als weiteren Schritt sollten Sie ausführliche Informationen über interessante Unternehmen und Positionen sammeln.

• Der perfekte Lebenslauf
• Was alles aufs Deckblatt gehört
• Spezielle Fähigkeiten im Lebenslauf
• Hobbys im Lebenslauf erwähnen?

Telefonischer Kontakt

Um das Interesse des potentiellen Arbeitgebers besser einzuschätzen, können Sie vor dem Erstellen des Bewerbungsdossiers telefonisch Kontakt mit dem Unternehmen aufnehmen. Notieren Sie sich aber unbedingt vorher gezielte Fragen.

Haben Sie das Interesse des Unternehmens wecken können, beziehen Sie sich am besten im Anschreiben gleich zu Beginn auf dieses Telefonat und verwenden bei der Anrede den Namen der Ihnen genannten Ansprechperson.

Passgenaues Anschreiben

Das Anschreiben bei einer Blindbewerbung muss aktiver und passgenauer formuliert sein als bei einer normalen Bewerbung. Verwenden Sie als Hilfe Ihr persönliches Kompetenzprofil sowie das fiktive Stelleninserat Ihres Wunschjobs. Das Anschreiben sollte Antworten auf folgende Fragen geben:

• Wer sind Sie?
• Was machen Sie beruflich?
• Was haben Sie dem Unternehmen zu bieten?
• Wonach sind Sie konkret auf der Suche?
• Warum interessieren Sie sich gerade für dieses Unternehmen?

Die Mühe lohnt sich

Dies alles verlangt aufwändige Recherchen und grosse Sorgfalt. Deshalb sollten Sie lieber weniger, aber dafür nur sehr exakt ausgearbeitete Bewerbungen versenden. Da einige Unternehmen Blindbewerbungen erwarten oder gar fest einplanen, wird sich die Mühe jedoch bestimmt lohnen.

Auch wenn das Unternehmen vielleicht im ersten Moment keine Stelle für Sie hat: Findet der Personalverantwortliche Ihre Bewerbung interessant, wird er ihr Dossier nämlich im Hinterkopf behalten. Passt dann eine Stelle auf Ihr Profil, kommt er möglicherweise auf Sie zurück - ganz ohne die Stelle jemals auszuschreiben. Denn hat der Personalverantwortliche bereits den perfekten Kandidaten, kann er sich den Aufwand der Stellenausschreibung sparen.