Zurück
Frauenquote
Mehr Frauen in Führungspositionen - das fordern deutsche Politikerinnen. Auch in der Schweiz rückt die Thematik stärker in den Vordergrund.
Mehr Frauen in die Chefetage - die Diskussion um eine gesetzliche Frauenquote in Deutschland schwappt nun auch in die Schweiz.
Wir haben eine Umfrage auf Facebook zu diesem Thema gemacht: Die JobScout24-Fans befürworten eine gesetzliche Frauenquote. Allerdings sind unter den Befürwortern grösstenteils Frauen. Männer halten eher nichts von der Frauenquote.
Braucht es denn eine Frauenquote?
Ja, weil...
Die Quoten-Befürworter argumentieren, ohne Quotenregelung würden auch weiterhin zu wenig Frauen Top-Führungspositionen besetzen. Das ist heute nicht zu übersehen.
Nein, denn...
Manche Frauen lehnen die Quotenregelung ab. Sie befürchten, dass ihre Leistung dann nicht anerkannt wird - nach dem Motto "Du hast es nur wegen der Quote hierhin geschafft".
Um die Quote zu erreichen, könnten Unternehmen auch Pseudo-Führungspositionen schaffen: Sie wandeln die bisherige Funktion einfach in eine Führungspositionen um, ohne jedoch die Aufgabe zu ändern.
Initiative für weibliche Führungskräfte
Heiner Thorborg, Gründer der Initiative "Generation CEO", sagt, dass es sich extrem lohne, mehr Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Gemischte Teams sind erfolgreicher - das haben Studien bewiesen. Die "Generation CEO"
wurde für Frauen mit hervorragender Bildung und Führungserfahrung gegründet. Im Netzwerk der "Generation CEO" soll ihnen der Weg nach oben erleichtert werden.
50% sind illusorisch
Man dürfe jedoch nicht daran denken, 50% aller Top-Führungspositionen mit Frauen besetzen zu können, so Thorborg. Denn dafür gäbe es bisher in der Schweiz schlichtweg zu wenige Frauen, die eine solche Position auch tatsächlich anstreben.
Das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO hat im März 2011 eine Studie zum Thema Frauen in Führungspositionen veröffentlicht, in der zehn Unternehmen über ihre Erfahrungen berichten:
