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Arbeitszeugnis Code

Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis erhalten haben, sollten Sie überprüfen, dass Ihnen der Arbeitgeber nicht den einen oder anderen Code darin unterjubelt. Codierte Zeugnisse sind nicht erlaubt. Wir zeigen Ihnen, worauf Sie in Ihrem Arbeitszeugnis achten müssen.

Der eine oder andere Code kann gut versteckt im Arbeitszeugnis auftauchen. Als Faustregel gilt: Je kürzer Ihr Arbeitszeugnis ist, desto schlechter für Sie! Negativ werden ebenso reine Arbeitsbestätigungen aufgefasst. Drängen Sie also auf eine ausführliche Darstellung Ihrer Tätigkeiten im Unternehmen und eine vollständige Beurteilung Ihrer Leistungen.

Code im Arbeitszeugnis: Ihre Leistung wird beurteilt

Lesen Sie Ihr Zeugnis sehr kritisch durch, denn was vermeintlich gut klingt, muss nicht immer von Vorteil für Sie sein. Ihre Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis kann folgendermassen formuliert sein:

Eine sehr gute Leistung:

… stets zu unserer vollsten Zufriedenheit … unsere vollste Anerkennung … ausserordentlich zufrieden

Eine gute Leistung:

… stets zu unserer vollen Zufriedenheit … Leistungen waren überdurchschnittlich … stets unsere volle Anerkennung

Befriedigende Leistung:

… stets zu unserer Zufriedenheit … waren mit Leistungen stets zufrieden … hat stets zu unserer Zufriedenheit gearbeitet

Mangelhafte Leistung:

… hat die Aufgaben im Grossen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt … Leistungen entsprachen weitgehend unseren Erwartungen … war mit Interesse bei der Sache

Ungenügende Leistung:

… hat sich bemüht, die Arbeiten zu unserer Zufriedenheit zu erledigen … hat stets versucht, uns zufrieden zu stellen … hat all seine Fähigkeiten eingesetzt … zeigte für seine Arbeit Verständnis

Sollten Ihnen negative Formulierungen in Ihrem Arbeitszeugnis auffallen, so bitten Sie Ihren Arbeitgeber um ein Gespräch. Wie Sie dann am besten weiter vorgehen, lesen Sie hier.