HR-Verantwortliche/r 60-80%
HR-Verantwortliche/r 60-80%
Sind Sie bereit für eine spannende HR-Position mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum? Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines dynamischen Teams im Gesundheitswesen!
Das Unternehmen ist ein renommiertes Zentrum im Gesundheitswesen, das umfassende Pflege- und Betreuungsdienstleistungen anbietet. Es zeichnet sich durch seine hohe Servicequalität und eine starke Fokussierung auf individuelle Bedürfnisse der Bewohner aus. Das Unternehmen legt grossen Wert auf eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und bietet attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Zurzeit wird ein/e HR-Verantwortliche/r 60-80% gesucht, der/ die als Sparringspartner für die Geschäftsführung fungiert und massgeblich zur Optimierung der HR-Prozesse beiträgt. Die Position bietet spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Strategie mitzuwirken.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
Arbeitsort: Luzern.
Kontakt: Naila Luchsinger, E-Mail schreiben, +41 41 226 30 02 ID: 660647
Das Unternehmen ist ein renommiertes Zentrum im Gesundheitswesen, das umfassende Pflege- und Betreuungsdienstleistungen anbietet. Es zeichnet sich durch seine hohe Servicequalität und eine starke Fokussierung auf individuelle Bedürfnisse der Bewohner aus. Das Unternehmen legt grossen Wert auf eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und bietet attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Zurzeit wird ein/e HR-Verantwortliche/r 60-80% gesucht, der/ die als Sparringspartner für die Geschäftsführung fungiert und massgeblich zur Optimierung der HR-Prozesse beiträgt. Die Position bietet spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Strategie mitzuwirken.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Die Hauptaufgabe liegt in der umfassenden Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Sie analysieren und entwickeln HR-Strategien, setzen Massnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement und Employer Branding um
- Unterstützung der Geschäftsführung in der strategischen und operativen Personalarbeit sowie der Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse
- Sie arbeiten eng mit einer Personalassistentin zusammen und führen diese fachlich
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis, MAS HRM oder eine vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildungen im Bereich HR-Management und Erfahrung im operativen HR, idealerweise im Gesundheitswesen, sind von Vorteil
- Kenntnisse in HR-Management-Systemen und Digitalisierungstools wie SAP oder SuccessFactors sowie sichere Anwendung von MS Office
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Diskretion sind ebenso gefragt wie eine dienstleistungsorientierte und belastbare Persönlichkeit
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice nach Absprache
- Regelmässige Weiterbildungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten
- Arbeiten Sie in einer modernen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre mit einem engagierten Team
- Profitieren Sie von einem positiven und motivierenden Arbeitsumfeld sowie attraktiven Zusatzleistungen
Arbeitsort: Luzern.
Kontakt: Naila Luchsinger, E-Mail schreiben, +41 41 226 30 02 ID: 660647
Über die Firma
