HR-Verantwortliche/ HR-Verantwortlicher 60-100%
HR-Verantwortliche/ HR-Verantwortlicher 60-100%
Könnten Sie sich vorstellen, eine spannende HR-Position mit grosser Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum zu übernehmen? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Das Unternehmen ist ein angesehenes Zentrum im Gesundheitswesen, das umfassende Pflege- und Betreuungsdienste anbietet. Es zeichnet sich durch hohe Servicequalität und eine starke Ausrichtung auf die individuellen Bedürfnisse der Bewohner aus. Besonders wichtig sind dem Unternehmen eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur sowie attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Derzeit wird eine HR-Verantwortliche bzw. ein HR-Verantwortlicher 60-100% gesucht, der/die als Sparringspartner der Geschäftsführung fungiert und massgeblich zur Optimierung der HR-Prozesse beiträgt. Diese Position bietet spannende Herausforderungen und die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Strategie mitzuwirken.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
Arbeitsort: Zug.
Kontakt: Luc Möller, E-Mail schreiben, +41 41 226 30 02 ID: 661635
Das Unternehmen ist ein angesehenes Zentrum im Gesundheitswesen, das umfassende Pflege- und Betreuungsdienste anbietet. Es zeichnet sich durch hohe Servicequalität und eine starke Ausrichtung auf die individuellen Bedürfnisse der Bewohner aus. Besonders wichtig sind dem Unternehmen eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur sowie attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Derzeit wird eine HR-Verantwortliche bzw. ein HR-Verantwortlicher 60-100% gesucht, der/die als Sparringspartner der Geschäftsführung fungiert und massgeblich zur Optimierung der HR-Prozesse beiträgt. Diese Position bietet spannende Herausforderungen und die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Strategie mitzuwirken.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Ihre Hauptaufgabe besteht in der umfassenden Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei allen HR-Themen
- Sie analysieren und entwickeln HR-Strategien, setzen Massnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement und Employer Branding um
- Zusätzlich unterstützen Sie die Geschäftsführung bei der strategischen und operativen Personalarbeit sowie der Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse
- Zudem arbeiten Sie eng mit einer Personalassistentin zusammen und übernehmen deren fachliche Führung
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis, MAS HRM oder vergleichbarer Qualifikation
- Weiterbildungen im HR-Management und Erfahrung im operativen HR, vorzugsweise im Gesundheitswesen, sind von Vorteil
- Kenntnisse in HR-Management-Systemen und Digitalisierungstools wie SAP oder SuccessFactors sowie sicherer Umgang mit MS Office
- Gesucht werden hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Diskretion sowie eine dienstleistungsorientierte und belastbare Persönlichkeit.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten nach Absprache
- Regelmässige Weiterbildungen und berufliche Entwicklungschancen
- Arbeiten Sie in einer modernen, unterstützenden Atmosphäre mit einem engagierten Team
- Profitieren Sie von einem motivierenden Arbeitsumfeld und attraktiven Zusatzleistungen
Arbeitsort: Zug.
Kontakt: Luc Möller, E-Mail schreiben, +41 41 226 30 02 ID: 661635
Arbeitsort
6300 Zug
Über die Firma
