Verantwortliche*r Talent Management · 80% – 100%

Bei der Migros Wallis steht der Mensch im Zentrum der Aufmerksamkeit.Neben der Stärkung unserer wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit versprechen wir, unser soziales und ökologisches Engagement fortzusetzen, getreu unserem Leitgedanken: uns mit Leidenschaft in all unserem Tun zu engagieren.

• Leitung, Umsetzung und Verwaltung des Talentmanagements für die Migros Wallis, um den zukünftigen qualitativen und quantitativen Bedarf auf den verschiedenen Stufen zu antizipieren
• Strategische Steuerung der Abteilung für Berufsbildung und Ansprechpartner/in für das Oberwallis
• Internes / externes Sourcing mit dem Ziel, Schlüsselpositionen zu bestimmen, die Nachfolge zu planen und Entwicklungsmassnahmen zu ergreifen
• Organisation und Koordination der Talentkonferenzen
• Unterstützung der Linie bei der Betreuung und Begleitung von Nachwuchskräften und Talenten

• Eidg. Fachausweis · Human Resources
• Nachgewiesene Berufserfahrung im Bereich HR und Talent Management, vorzugsweise im Detailhandel · Talent Management
• Französisch (Muttersprache), Deutsch (fliessend) ·
• Spezialisierung im Talent Management
• Erfahrung in der Organisation von Entwicklungsmassnahmen
• Erfahrung im Management und in der Führung von Teams
• Erfahrung in der Verwaltung und Leitung von Projekten
• Beherrschung der Tools O365
• SAP Success Factors
• Beziehungsfähigkeit, mit Bereitschaft zu Zusammenarbeit und Vernetzung
• Empathische Person, die diskret handelt
• Fähigkeit, differenziert und überzeugend zu kommunizieren
• Ausrichtung auf Gesamtlösungen, um die Kunden bestmöglich zu begleiten
• Offenheit für Veränderungen und Entwicklungsfähigkeit

• Gesund arbeiten · Aktive und innovative Massnahmen im Zusammenhang mit Gesundheit, Bewegung und Wohlbefinden
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub · Mutterschafts u. Vaterschaftsurlaub über dem gesetzlichen Minumum / Urlaubsanspruch bei Adoption
• Faire Löhne · Label We pay fair
• Handy-Abo · Handy-Abonnement zum Vorzugspreis
• Sozialleistungen · Überdurchschnittliche Sozialleistungen
• Berufliche Vorsorge · Möglichkeit des Vorruhestands mit 58 Jahren / Leistungen, die über das Berufliche Vorsorgegesetz hinausgehen
• Cumulus-Punkte · Zusätzliche Cumulus-Punkte für eine Vielzahl von Produkten
• Migros Bank · Vorzugskonditionen bei der Migros Bank
• Mitarbeiterangebote · Vielzahl von Zusatzvorteilen, mit denen sie das ganze Jahr über Ersparnisse erzielen können
• Ferien · Jugendliche unter 21 und ab 50 Jahren: 6 Wochen / ab 60 Jahren und ab dem 31. Dienstjahr: 7 Wochen
• Freizeit- und Kulturangebote · Rabatte auf zahlreiche Angebote in den Bereichen Kultur, Freizeit und Sport
• Individuelle Weiterbildung · Schulungen, um Kompetenzen zu erwerben und zu entwickeln
• Sozial- und Personalberatung · Beratung der Abteilung für soziale Orientierung in Fragen beruflicher oder persönlicher Art

Anne Sarrasin