Themen- und Projektleiter*in Soziales
Themen- und Projektleiter*in Soziales
Die Direktion Gesellschaft & Kultur des Migros-Genossenschafts-Bundes ist das nationale Kompetenzzentrum der Migros-Gruppe für das gesellschaftliche Engagement. Der Bereich Soziales lanciert Themen und bearbeitet diese in einem breiten Spektrum von Förderaktivitäten wie Studien, Tagungen, Denkwerkstätten, eigenen und/oder Kooperationsprojekten sowie thematischen Ausschreibungen und Förderbeiträgen
Was du bewegst
- Selbstständige Entwicklung und Bearbeitung sozialer Themen zur Stärkung der sozialen Nachhaltigkeit (insbesondere soziale Integration und kulturelle Vielfalt)
- Verantwortung für Konzeption, Umsetzung und Evaluation von breitenwirksamen, nationalen Angeboten
- Konzeption von Massnahmen zielgruppenspezifischen Agendasettings zu Stärkung des gesellschaftlichen Engagements
- Beitrag zur (Weiter-)Entwicklung der Strategie, der Themen und Angebote und der Organisation des Teams Soziales und des Bereichs Gesellschaft
- Netzwerkaufbau und -pflege, Vertretung in relevanten zivilgesellschaftlichen Organisationen und Netzwerken in der Deutschschweiz, Romandie und im Tessin
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
- Berufserfahrung: Ausgeprägte Berufserfahrung im Projektmanagement, Förderung und/oder in der Kommunikation
- Strategisch, konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit ausgeprägter Umsetzungsstärke und ein Gespür für die breitenwirksame Kommunikation
- Erfahrung in der Förderung mit Überblick über relevante soziale Themen und gesellschaftliche Entwicklungen
- Ausgeprägte Teamfähigkeit, Eigeninitiative mit sowohl kooperationsorientierter als auch sehr selbständiger Arbeitsweise
- Deutsch (fliessend)
Was wir dir bieten
- Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Individuelle Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Robin Maurer
Teamleiter Rekrutierung
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