Teamleitung HR-Business Partner 100%

Elis ist ein internationales Unternehmen, das Textil-, Hygiene- und Gebäudedienstleistungen anbietet. Wir sind in Europa und Lateinamerika vertreten. In der Schweiz sind wir Marktführer. Mit 850 Mitarbeitenden und 15 Produktions- und Logistikstandorten arbeiten wir für öffentliche und private Unternehmen jeder Grösse in den unterschiedlichsten Branchen. Wir bieten massgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Flachwäsche, Arbeitskleidung, Waschräume, Bodenschutz, Getränke, Reinräume und Schädlingsbekämpfung an. In einer zunehmend komplexen Welt sind wir die Partner unserer Kunden und unterstützen sie Tag für Tag, um zu ihrem Erfolg beizutragen.

Ihre Aufgaben

• Teamleiter/-in von drei HR Managern und zwei Mitarbeitenden in der HR Administration an den beiden Standorten Bern und Nyon. Indirekte Führung von drei Blue Collar Recruitern die personell an die Regionenleitung rapportieren.
• Sie sind als Sparringpartner/-in für den gesamten operativen Mitarbeiterzyklus der Ihnen zugeteilten Bereiche verantwortlich (Rekrutierung & Onboarding, Betreuung & Bindung, Entwicklung, Austritt)
• Sie sind die kompetente, innovative Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragestellungen der Vorgesetzten und Mitarbeitenden
• Sie bringen sich aktiv in die Personalprozesse ein
• Teamleiter/-in von drei HR Spezialisten Zuständig für die Deutschschweiz
• HR-Projektleitung sowie konzeptionelle Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie Mitarbeit in Vorhaben von Group HR (Einführung SAP Orgmanager / Talentsoft / Moodle, Aktionärsbeteilungsprogramm für Mitarbeitende, Weiterentwicklung Talentmanagement).

Ihr Profil

• Ausbildung als HR-Fachfrau / Mann mit eidgenössischem Fachausweis oder Fachhochschule mit HR-Weiterbildung und Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein gepaart mit Belastbarkeit und Ausgeglichenheit
• Führungs- und/oder Projektleitungserfahrung
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift. Französisch Verhandlungssicher.
• Ein hohes Mass an Dienstleistungsorientierung, hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
• Interesse an vielseitigen Aufgaben und eine sehr selbstständige, exakte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
• Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse
• Sie sind diskret und wahren vertrauliche Informationen
• Kandidaturen von Bewerbenden auf der letzten Station vor der Pensionierung sind willkommen

Wir bieten

Lohn zwischen 110 – 120K.

Ein professionelles Umfeld sowie eine spannende und dynamische Herausforderung, die von echtem Entwicklungspotential geprägt ist und bei der Sie viel bewirken können.

Fühlen Sie sich von dieser Herausforderung angesprochen und bringen Sie die geforderten Qualifikationen und vor allem Motivation mit? Dann freut sich unsere HR-Direktorin Nicole B. Stucki auf Ihre Bewerbung per E-Mail an E-Mail schreiben (CV, Diplome, Arbeitszeugnisse, bei fortgeschrittenem Rekrutierungsprozesses zusätzlich Betreibungs- und Strafregisterauszug)

 Wir berücksichtigen keine Bewerbungen von Stellenvermittlern und Headhuntern.