Teamleader Compensation (m/f/d)
Teamleader Compensation (m/f/d)
Ce que vous pouvez faire bouger.
- Vous élaborez des concepts, des processus et des outils dans le domaine des conditions d'emploi CCT et CO, et vous êtes responsable de leur développement continu.
- Vous réalisez des analyses et des benchmarks, identifiez des tendances et formulez des recommandations ou des avis. Vous préparez des modèles pour la direction des RH, la direction du groupe ou le conseil d'administration.
- Vous prenez en charge la direction de projets RH (de numérisation) et êtes responsable de leur mise en oeuvre.
- En collaboration avec votre équipe, vous êtes responsable du conseil professionnel aux responsables RH/Business Partner RH des divisions/secteurs du groupe, des consultants RH et du HR Shared Service Center en matière de Compensation.
- Avec votre équipe, vous concevez des concepts de formation pour différents groupes cibles et animez des formations.
Ce que vous apportez.
- Vous communiquez de manière orientée vers les solutions et adaptée aux destinataires à différents niveaux hiérarchiques.
- Vous avez d'excellentes capacités conceptuelles, une pensée analytique et connectée, ainsi qu'une grande capacité à structurer.
- Vous avez de l'expérience dans la gestion de projet et le leadership et vous vous distinguez par une présence convaincante et assurée.
- Vous avez une affinité pour les chiffres et vous êtes habile à les présenter de manière appropriée (Excel).
- Vous avez un diplôme universitaire en gestion d'entreprise avec une formation spécialisée en ressources humaines ou une formation équivalente dans le domaine des ressources humaines. Idéalement, vous avez également suivi une formation complémentaire dans les domaines de la gestion de projet et/ou de la Compensation.
- Vous avez une bonne maîtrise d'une deuxième langue nationale.
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