Stellvertretende/-r Chef/-in Konkursamt, 80-100%
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Stellvertretende/-r Chef/-in Konkursamt, 80-100%
Das Kantonale Konkursamt in Oensingen nimmt die Aufgaben der konkursrechtlichen Zwangsvollstreckung im Kanton Solothurn wahr. Für das Kantonale Konkursamt suchen wir per 1.1.2025 oder nach Vereinbarung am Standort Oensingen eine/-n Stellvertretende/-r Chef/-in Konkursamt, 80-100%.
Ihre Verantwortung
- Sie leiten eine Abteilung selbstständig in organisatorischer, personeller und fachlicher Hinsicht.
- Sie sind Mitglied der Geschäftsleitung und unterstützen den Amts-Chef in der Führung der Dienststelle.
- Sie führen selbstständig Konkursverfahren mit hohem Schwierigkeitsgrad über natürliche und juristische Personen sowie ausgeschlagene Erbschaften durch.
- Sie unterstützen die Mitarbeitenden bei anspruchsvollen Verfahrensfragen und juristischen Fragestellungen.
- Sie stehen im engen und regen Kontakt zu Kunden und Behörden.
Ihr Profil
- Sie sind eine verantwortungsbewusste und unternehmerisch denkende Persönlichkeit, welche über ein abgeschlossenes juristisches Hochschulstudium oder das solothurnische Notariatspatent verfügt.
- Sie interessieren sich für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Aufgaben.
- Mit Ihrer ausgeprägten Sozialkompetenz gelingt es Ihnen, das Vertrauen der Kundschaft und des Teams schnell zu gewinnen.
- Sie haben Ihre Fachkompetenz in der Praxis, idealerweise im Schuldbetreibungs- und Konkursrecht, bereits bewiesen und Führungserfahrung gesammelt.
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Martin Schmalz
Amts-Chef
062 311 93 10
Überzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
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