2 Stellen für Cloud Engineer:in für Microsoft 365 und Azure - Zürich (wmd)
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Du liebst Cloud-Migrationsprojekte und kennst Dich doch auch noch etwas in der on-prem Microsoft-Welt aus? Unser Auftraggeber hat genau ein solches Grossprojekt vor und stell grad sein Projektteam auf. Etwas für Dich? Komm ins Team sie Teil von etwas Grossem.
2 Stellen für Microsoft Cloud Engineers in Zürich zu besetzen - Cloud-Migration - Microsoft 365 und Microsoft Azure - persönliche WeiterbildungDeine Tasks
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2 Stellen für Microsoft Cloud Engineers in Zürich zu besetzen - Cloud-Migration - Microsoft 365 und Microsoft Azure - persönliche WeiterbildungDeine Tasks
- Engineering, Aufbau und Weiterentwicklung von Cloud- und Onsite-IT-Infrastrukturen
- Mitarbeit und Umsetzung der Cloud-Migration mit Fokus auf Azure und Microsoft 365
- Erstellung von Konzepten, Architektur Blueprints und Weiterentwicklung der Microsoft 365 Governance
- Zusammenarbeit den Verantwortlichen von Security, Governance und Compliance
- Entwicklung von Optimierungen und Automatisierungen innerhalb der IT-Infrastruktur
- Kontinuierliche Weiterbildung und Erkennen von neuen Ansätzen und Trends
- Informatiker EFZ mit Bachelor oder IT-Ausbildung plus Berufserfahrung
- Erfahrung in Microsoft 365 und Cloud-Engineering und -Administration (Azure). On-prem Wissen ist ein Vorteil
- IT-Kenntnisse, z.B. Netzwerk, Workplace, MS-SQL
- IT Security Erfahrung (Endpoint und Vulnerability Mangagement)
- Zertifizierungen in Microsoft 365 und Azure sind ein Vorteil
- Talent für kreative Problemlösungen und das Bewusstsein für Details
- Fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Ein bewährtes, kollegiales und werteorientiertes Umfeld mit flachen Hierarchien
- Eine verantwortungsvolle, interessante und selbständige Arbeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Förderungen von interner und externer Weiterbildung
- Vergünstigungen sowie Rabatte (Automobil-Branche)
- Attraktive Entlöhnung inkl. 13. Monatslohn
- Flexible BVG-Planung mit wählbaren Sparplänen (2/3 gehen auf Arbeitgeber)
- Mindestens fünf Wochen Ferien und Möglichkeit zusätzliche Ferientage zu kaufen
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