Senior Quantitative Risk Specialist (alle)
Senior Quantitative Risk Specialist (alle)
Bei uns darfst du aktiv mitgestalten. Wir suchen dich: Eine integre Persönlichkeit, die zusammen mit ihrem Team sicherstellt, dass die internen und externen Auflagen eingehalten werden und unsere Bank sich trotzdem weiter prächtig entwicklen kann. Komm weiter.
Was du bewegst
- Quantitative Validierung von statistischen Modellen im Bereich Kredit- und Marktrisiken
- Erstellung und Pflege von Modelldokumentationen
- Entwicklung / Konzeption und Monitoring von Risikoindikatoren/Modellen im Bereich Kredit- und Marktrisiken
- Analyse der Kreditrisikolage (Portfoliobetrachtung) und Durchführung von Szenarioanalysen und Stresstests
- Verschiedene Datenanalysen (Adhoc-, Impactanalysen) im Umfeld der Modelle
- Pflege von Datenschnittstellen zu internen und externen Stakeholdern
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
- Berufserfahrung: mindestens 7 Jahre Modellvalidierung, Risikomodell Entwicklung, Szenarioanalysen und Stresstesting
- Mehrjährige fach- und / oder funktionsspezifische Berufserfahrung in einer Kreditrisiko-/Marktrisiko- /Control-Abteilung in der Finanzindustrie
- Nachgewiesene Erfahrung im Bereich der Modellentwicklung/-validierung
- Sehr gute Programmierkenntnisse (R, Python oder sonstige) und Projekterfahrung
- Bereitschaft und Ausdauer, sich mit komplexen Daten und Fragestellungen auseinander zu setzen
- Stufengerechte Kommunikationsfähigkeiten
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Englisch (gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
- Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
- Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte
- Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
- Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
- Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
- Flache Hierarchien: Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch
- Individuelle Weiterbildung: Attraktive Beiträge für externe Weiterbildungen
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Persönlichkeits-/Leistungstest
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Moritz Forrer
Teamleiter HR Business Partner
E-Mail schreiben
+41448398444
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