SAP Consultant Data Migration (w/m/d)
SAP Consultant Data Migration (w/m/d)
Die Group IT des Migros-Genossenschafts-Bundes treibt die digitale Transformation der Migros-Gruppe voran und bietet vielfältige IT-Dienstleistungen. Unsere BU M-Industry ist der Motor hinter dem Betrieb und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von IT-Systemen in der Welt der Migros Industrie. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Technologie - innovativ, agil und einen Schritt voraus.
Was du bewegst
- Erstellung der funktionalen und technischen Spezifikationen für alle Datenobjekte
- Zusammenarbeit mit Projekt- und Betriebsansprechpartnern für die Definition von Relevanzkriterien, Mappings und gezielte Source-Datenbereinigungen
- Management der technischen Abbildungen im Migrationstool (Extraktion, Design Mapping, Transform, Load)
- Datenanalyse, Beratung und Unterstützung der Fachbereiche sowie Business Data Owner
- Mitarbeit in verschiedenen Projektphasen oder Produktentwicklungen
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
- Berufserfahrung: Mehrjährige relevante Berufserfahrung idealerweise im Umfeld von SAP Datenmigrationen
- Erfahrung mit ERP-Datenmodellen, Datenstrukturen für produzierende Unternehmen (idealerweise SAP S/4HANA) und ETL Prozesse
- Gute SQL Kenntnisse
- SAP LSMW und / oder SAP Migration Cockpit
- MS-SQL-Server, SAP Data Services und ADM (Advanced Data Migration)
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Englisch (gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Lisa Weissenböck
Talent Acquisition Partner
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Über die Firma
