Responsable d'unité H/F,100%, CDI - Service d’Insertion Professionnelle

Mission

Vous vous appuyezsur votre expérience et votre fort intérêt pour l’insertion sociale et professionnelle, vous apportez votre esprit entrepreneurial, votre créativité et votre capacité à faire preuve de vision pour gérer une unité consacrée à la création, au suivi et au développement des mesures d’insertion socio-professionnelle et professionnelle destinées à l’ensemble des usagers de l’Hospice général.

Votre charisme naturel, votre leadership fédérateur, ainsi que votre connaissance du tissu économique et politique genevois, vous permettent de nouer des relations privilégiées avec des prestataires, de fédérer les partenaires et les collaborateurs autour de projets novateurs. Pour ce faire, vous pourrez profiter d’un environnement qui promeut la confiance, l’agilité, l’autonomie et la créativité.

Le SIP est composé de trois unités qui interagissent en permanence. Vous gérerez l’unité consacrée spécifiquement à la création, le développement et la gestion des mesures d’insertion socio-professionnelle. Le service d’insertion professionnelle (SIP) est rattaché à l’Action sociale (ASOC), tout en développant et en délivrant des prestations pour l’ensemble des bénéficiaires suivis par l’Hospice général(ASOC et Aide aux Migrants (AMIG). En tant que responsable de l’unité, en articulation avec les deux autres unités du SIP (Conseil/insertion et Contact entreprise/job coaching) vous participez à la construction du nouveau SIP, en assurant l’adhésion de tous les collaborateurs, ainsi qu’en garantissant la fluidité et l’efficience des liens avec les différentes unités du service et de l’institution.

Vous vous retrouvez dans cette mission,ces attentes et cet environnement? Alors vous serez certainement intéressé-e par cette opportunité!

Principales activités:

• Vous contribuez à développer une politique d’insertion professionnelle durable de l’ASOC et de l’AMIG;
• Vous développez les liens avec le marché économique genevois en vue d’augmenter l’efficience de l’attribution ou du développement des mesures ; vous travaillez en interagissant étroitement avec le réseau tant à l’interne qu’à l’externe;
• Vous représentez l’unité, le service et l’institution auprès des partenaires externes directement en lien avec l’activité, notamment auprès des autorités cantonales, de l’Office cantonal de l’emploi, des prestataires de mesures
• Vous explorez et proposez des pistes en matière de développement et optimisation de l’offre en lien avec les prestations d’insertionsocio-professionnelle et professionnelle en fonction des besoins des bénéficiaires et les réalités du marché du travail;
• Vous pilotez et mettez en œuvre des projets, des mesures et des formations liés à l’insertionet adaptés aux bénéficiaires ainsi qu’aux besoins du marché de l’emploi. Pour ce faire , vous vous assurez de la coordination et de la cohérence des différents projets existants (développés au sein de l’unité et/ou ayant été initiés dans d’autres unités) touchant à l’insertion;
• Vous gérez, soutenez, animez et développez l’équipe avec vos collègues RUs du SIP ainsi que le-la chef-fe de service. Vous développez une dynamique d’équipe visant à favoriser l’adhésion de tous les collaborateurset vous êtes le garant du bon fonctionnement de l’unité et du respect du cadre légal, des directives et de la politique institutionnelle.
• Vous participez à l’élaboration et à l’exploitation d’un dispositif d’aide au pilotage et à la décision. Vous élaborez et tenez à jour les tableaux de bord permettant de dégager les résultats et impacts du service et vous permettant de proposer le budget de fonctionnement et de prestations nécessaire à la réalisation de la mission et des objectifs de l’unité. Vous en assurez ensuite le suivi.

• Personnalité dynamique et flexible, aisance dans les contacts humains et pour travailler avec différents niveaux hiérarchiques, bon esprit d’analyse, intérêt pour le travail dans la complexité, aptitude à adopter une vision large, sens de la diplomatie etbonne capacité de négociation;
• Titre HES ou formation reconnue équivalente. Formation complémentaire en management ou politique socialeun atout ; formation de spécialiste en réinsertion professionnelle également.
• Expérience en management d’équipe de 5ans au minimum au sein d’une équipe de plus de dix personnes, connaissance des principes, des politiques et du statut du personnel;
• Bonnes connaissances des dispositifs et des mesures d’insertion professionnelle à Genève;
• Bonnes aptitudes de négociation et aisance dans la collaboration;
• Expérience en management de projet;
• Connaissance du cadre légal;
• Rigueur administrative et usage courant des outils informatiques usuels.

Taux d'activité : 80-100%

Type de contrat :CDI

Classe de fonction :19

Date de début de la prise de fonction :01.12.2024

Délai de postulation : 24.09.2024

Merci de transmettre votre dossier complet (Lettre de motivation, CV,diplôme du plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail).