Projektleiter*in Programm EIGER mit Fokus auf Sortimentierung (w/m/d)
Projektleiter*in Programm EIGER mit Fokus auf Sortimentierung (w/m/d)
Mit dem Programm EIGER optimieren wir die Prozesse des Migros-Kerngeschäfts und machen sie fit für die Zukunft. Dafür brauchen wir moderne, innovative und zukunftsgerichtete Technologielösungen. Mit dem bewährten Migros Pioniergeist werden wir in den nächsten Jahren eine erfolgreiche digitale Transformation durchlaufen und Migros zur Vorreiterin machen
Was du bewegst
- Leitung eines anspruchsvollen Projektes innerhalb des Transformations-Programm-EIGER aus sowohl Business, wie auch technischer Perspektive mit internen wie auch externen Mitarbeitenden
- Steuerung und Koordination von Teams in der agilen Organisation, um die neue Sortimentierung innerhalb des Transformations-Programms-EIGER erfolgreich zu implementieren
- Steuerung und Management der technischen Umsetzung der neuen Sortimentierung gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern
- Stufengerechte und konsensorientierte Kommunikation mit relevanten Stakeholdern verschiedener Führungsebenen aus der Programmorganisation sowie Business Vertreter*innen
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
- Berufserfahrung: Erfahrung im Projektmanagement oder in der Beratung
- Hohe Kundenzentrierung und Dienstleistungsbereitschaft sowie vernetzte, lösungsorientierte und effektive Vorgehensweise
- Ausgeprägte konzeptionelle sowie Projektmanagement Fähigkeiten
- Erfahrung im Projektmanagement oder in der Beratung in grösseren und anspruchsvollen Programmen oder -Projekten sowie Verständnis über den Sortimentierungsprozess in der Migros
- Gute Methodenkompetenz in skalierter Agilität (idealerweise SAFe und Scrum)
- Erfahrungen im Aufbau und Einsatz von SAP S/4HANA bei Warenwirtschaftsprozessen im Retail-Geschäft
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Englisch (gute Kenntnisse)
- Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
- Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Cumulus-Punkte: Zusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften
- Sport- und Fitnessangebote: Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Ursula Brändle
Talent Acquisition Partner
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Über die Firma
Zürich
