Projektleiter*in Nachhaltigkeit Controlling
Projektleiter*in Nachhaltigkeit Controlling
Um die ambitionierten Nachhaltigkeitsziele der Migros zu erreichen, treiben wir unterschiedliche Programme an, welche die gesamte Wertschöpfungskette unserer Produkte betreffen. Damit datenbasierte Entscheidungen getroffen werden können, bauen wir ein umfassendes Reporting Framework auf, welches sich an allen relevanten Standards orientiert und die Baseline für die weiteren Initiativen darstellt.
Was du bewegst
- Verantwortung für das jährliche Controlling der Nachhaltigkeitsziele mit Fokus auf effiziente Umsetzung
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität der Reports und deren zielgruppengerechten Kommunikation an die internen Anspruchsgruppen
- Weiterentwicklung der Nachhaltigkeits-Berichterstattung gemäss des Performance-Management-Ansatzes (Optimierung von Prozessen, Instrumenten und Systemen, etc.)
- Festlegung und Definition von KPIs für die Migros-Gruppe (SMART)
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
- Berufserfahrung: Mehrere Jahre Berufserfahrung im Controlling
- Erfahrung mit Controlling- und Reporting Prozessen
- Sehr gutes Zahlenverständnis und starke analytische Fähigkeiten
- Ausgeprägte technische Affinität zu Daten-Management Tools, BI Tools (PowerBI) und deren Schnittstellen
- Hohe Einsatzfreude, Spass an Teamarbeit und grosser Verantwortung
- Kenntnisse von Nachhaltigkeitsstandards und -initiativen (GRI, ESRS, SBTi etc.)
- Deutsch (fliessend)
- Französisch (von Vorteil)
- Englisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Verpflegung: Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Yanick Mohn
Talent Acquisition Partner
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