Product Manager Retail Media Digital/Ad-Tech (m/w/d)
Product Manager Retail Media Digital/Ad-Tech (m/w/d)
Die Migros Supermarkt AG sorgt dafür, dass die Migros ihr Potenzial zugunsten der Kund*innen nutzen und ihre Produkte und Dienstleistungen über die gesamte Wertschöpfungskette effektiver anbieten kann. In dieser Position entwickelst du die digitale Kompetenz und Product-Roadmap des neu geschaffenen Retail-Media-Bereichs und bist eine zentrale Ansprechperson für interne und externe Stakeholder.
Was du bewegst
- Entwicklung und Management digitaler Retail Media Angebote für unsere B2B-Werbepartner aus der Konsumgüterindustrie, wie Sponsored Product Ads, Displaybanner, Programmatic Advertising und Selfservice-Optionen, um neue Value Streams zu generieren
- Erstellung von Insights und Reportings für unsere Werbepartner
- Zusammenarbeit mit internen Produkt-Teams und strategischen Partnern zur Optimierung von AdTech-Lösungen, Einführung neuer Technologien und Schulung relevanter Stakeholder
- Überwachung und Analyse des digitalen Retail-Media-Marktes zur Identifikation von Trends und strategischen Einblicken
- Unterstützung des Business Developments durch Erstellung von Business-Cases, Verantwortung der Digital-Produkt-Roadmap und fachliche Unterstützung der Key Account Manager bei Kundenpräsentationen
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im digitalen Performance Marketing, vorzugsweise im Retail, auf der Brandseite oder in einer Media-Agentur.
- Neugier, Growth-Mindset und Hands-on-Mentalität
- Verständnis für das Zusammenspiel und die Synergien verschiedener Marketingkanäle sowie Expertise in digitalem Campaigning, Bidding-Strategien und Kampagnenoptimierung
- Erfahrung mit SSP/DSPs und Ad-Managern (z.B. Google, Meta, Criteo, PromoteIQ).
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen
- Teamplayer mit starken Kommunikationsfähigkeiten
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Englisch (gute Kenntnisse)
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Ursula Brändle
Talent Acquisition Partner
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Über die Firma
Zürich
