Obsolescence Manager (m/w/d)
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WOFÜR WIR SIE SUCHEN
Als Obsolescence Manager (m/w/d) sind Sie für die strategische und operative Beratung, Konzeptionierung und Realisierung von ILS-Konzepten und -Leistungen in den Projekten im gesamten Lebenszyklus von der Konzeptionierungsphase bis zur Betreuung in der Nutzungsphase verantwortlich.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Betreibt aktiv das OM-Wesen gem. ICE 62402 zur Sicherstellung der vertraglichen Verpflichtungen von Ersatzteilverfügbarkeit während der Kunden-Nutzungsphase
- Führt und steuert das OM-Board im reaktiven Ansatz und wirkt bei der Lösungsfindung von Bauteilabkündigungen bei
- Definiert Endbevorratungen nach prozessualen Vorgaben
- Erstellt Obsoleszenzmanagementpläne, -berichte, PDN/PCN und OM-Informationen für unsere Kunden gem. IEC 62402
- Stetiger Austausch hinsichtlich Obsoleszenzmanagement mit anderen Konzernbereichen
- Führt zur stetigen Prozessoptimierungen vom gesamten OM-Wesen mit.
- Stetige Überwachung des jährlichen Budgets fürs OM-Wesen
- Erstellt jährliche Auswertungen (Budgetauswertung und -planung, Bearbeitungsdauer von reaktiven Fällen, etc.)
- Erstellt interne Analyse für Neuprojekte, Wideranlaufprojekte, Retrofits, etc.
- Wirkt bei strategischen Lieferantenmanagement mit und verhandelt OM-Verträge mit strategisch wichtigen Lieferanten
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
- Abgeschlossene Berufslehre im technischen Bereich mit Weiterbildung zum Techniker HF oder Bachelor in Engineering (FH), Fachbereich Maschinenbau
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Customer Service
- Erfahrung im Bereich Obsolescence Management wünschenswert
- Kenntnisse der OM-Norm ICE 62402:2019
- Sehr gute Anwenderkenntnisse der MS Office Suite
- Gute SAP Kenntnisse
- Hohe Eigenverantwortung, Initiative und Leistungsbereitschaft sowie eine strukturierte, selbständige Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse
WAS WIR IHNEN BIETEN
An unserem Standort in Zürich bieten wir Ihnen:
- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo möglich und sinnvoll
- Sehr gute Sozialleistungen und ein erfolgsorientiertes Gehalt
- Sofort ab Eintritt im Krankheitsfall erfolgt die volle Gehaltsfortzahlung (inkl. 13. Monatslohn) vom ersten bis max. zum 730. Tag
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienkaufprogramm und gratis Grippeimpfung
- Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
- Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
- Verschiedene Vergünstigungen (z.B. Versicherungsprodukte, Mobiltelefonabonnemente)
- Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
- Case Management und individuelle Sozialbetreuung
- Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt, Bushaltestelle vor dem Haus
KONTAKTDETAILS
Zuständiger Ansprechpartner: Michael Zmoos
Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.
Wir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werden.