HR Manager:in (a) 80-100%
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MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren.
HR ist Ihre Passion und Sie möchten Sie in diesem Bereich weiterentwickeln und durchstarten?
Dann haben wir für Sie die passende Stelle. Unser Mandant in der Region Bern sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine:n HR Manager.
Bewerben Sie sich noch heute, um die Möglichkeit zu ergreifen, Ihre Karriere voranzutreiben. Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu erhalten und Ihnen die Chance zu bieten, Ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen.
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder zur Position stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich unter E-Mail schreiben.
Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie ganz einfach mittels online Button einreichen.
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Dann haben wir für Sie die passende Stelle. Unser Mandant in der Region Bern sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine:n HR Manager.
Ihre Aufgaben:
- Sparring Partner für den Geschäftsführer und das lokale Management Team
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden im gesamten HR Life-Cycle inklusive arbeitsrechtlicher Fragestellungen bis hin zu Konfliktthemen
- Aktive Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung personalstrategischer Massnahmen sowohl auf lokaler als auch zentralisiert auf internationaler Ebene
- Personalgewinnung von der Anzeigenschaltung über Führung von Bewerbungsgesprächen bis hin zu Vertragsabschluss
- Kontinuierliche Optimierung von HR-Tools und Prozessen
- Verantwortlich für die Personaladministration in Zusammenarbeit mit einer HR Specialist
- Erstellung von monatlichen Reports, sowie Analyse und Auswertung von HR-relevanten Kennzahlen
- Recherche und Umsetzung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen
- Ansprechperson für den Payroll-Provider sowie Bereitstellung und Prüfung der Lohndaten
- Verantwortlich für die Erstellung des jährlichen HR-Budget in Zusammenarbeit mit dem lokalen Director und Finance Manager
Ihr Profil:
- Erfahrung im operativen HR-Bereich und Recruiting inkl. Führung von Bewerbungsgesprächen sowie Anwenderkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder betriebswirtschafltiches Studium mit Fokus auf HR-Management
- Verständnis von und Freude an organisationalen Veränderungen sowie deren Begleitung
- Gute Anwenderkenntnisse der gängigen MS Office-Programme, weitere HR-spezifische Software (SAP HCM) von Vorteil
- Sehr gute Englischkenntnisse und gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift
- Verbindliches Auftreten, Dienstleistungsorientierung und hohe soziale Kompetenz
- Strukturierte, ergebnisorientierte und selbständige Arbeitsweise
- Diskretion, hohes Bewusstsein für den Umgang mit vertraulichen Informationen
- Flexibilität, Spass an Dynamik und Hands-on Mentalität gepaart mit strategischem Denken
Bewerben Sie sich noch heute, um die Möglichkeit zu ergreifen, Ihre Karriere voranzutreiben. Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu erhalten und Ihnen die Chance zu bieten, Ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen.
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder zur Position stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich unter E-Mail schreiben.
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