HR Manager (m/w/d) 80-100%

Arbeiten bei Althoff – das bedeutet, stolzer Teil eines exzellenten und engagierten Teams zu sein. Es bedeutet, seine Persönlichkeit und individuellen Fähigkeiten einbringen zu können. Es bedeutet, gefördert, unterstützt und wertgeschätzt zu werden. Althoff Hotels stehen für höchste Qualität und Professionalität. Ein Anspruch, der durch jeden einzelnen unserer Mitarbeiter Tag für Tag mit Leben gefüllt wird. Dafür investieren wir viel: in umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Kultivierung eines Arbeitsumfelds, das Raum für Kreativität und Individualität lässt, das durch Offenheit und Vertrauen geprägt ist. Arbeiten bei Althoff – das bedeutet, stolzer Teil einer Erfolgsgeschichte zu sein. Bei uns trifft das Beste aus verschiedenen Welten aufeinander: Renommee und Vielfalt eines internationalen Hauses und die Sicherheit eines inhabergeführten Unternehmens. Gelebte Tradition und ein hohes Maß an Freiheit, sich in unserem Haus weiterzuentwickeln und zu wachsen.

• Sie haben ein Gespür für Menschen? Dann begeistern Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit!
• Sie überzeugen mit einer warmen und herzlichen Art und unsere Mitarbeiter:innen stehen für Sie an erster Stelle
• Mit Ihrer Kreativität finden Sie auf jede Herausforderung die richtige Lösung
• Sie sind ein absolutes Organisationsgenie und stecken Ihr Umfeld mit Ihrer positiven Energie an
• Sie haben eine Schweizer Hotelfachschule abgeschlossen und konnten bereits erste Berufserfahrung im Human Resources Bereich sammeln.

• Für unsere Mitarbeiter:innen sind Sie das, was gerade gebraucht wird: ob gute:r Zuhörer:in, Berater:in oder Seelsorger:in
• Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen liegt Ihnen am Herzen, daher koordinieren Sie alle Themen rund um Development
• Als Recruiting Genie finden Sie für jeden Topf den passenden Deckel und sorgen so für volle Teams
• Egal ob Podcast, Blog oder Netzwerkevents: Sie haben immer einen Blick auf aktuelle Trends und wie diese im Unternehmen umgesetzt werden können
• Das administrative A-Z der Personalarbeit wie z.B. vorbereitende Lohnbuchhaltung, Erstellung von Arbeitsverträgen, Überwachung des Budgets und eine faire Dienstplangestaltung liegen ebenso in Ihrer Verantwortung

• Wertschätzende Unternehmenskultur, individuelle Entwicklung und Förderung für Mitarbeitende
• Umfassendes Trainings- und Weiterbildungsprogramm mit über 100 verschiedenen Trainingsmodulen
• Attraktive Arbeitszeitmodelle, individuell abgestimmt auf Ihre persönlichen Bedürfnisse
• Attraktive Mitarbeitenden-Raten und Family & Friends-Raten
• Unterstützung bei der Suche nach einer eigenen Wohnung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kostenübernahme der Reinigung der Arbeitskleidung
• Individuelle Ehrung von Geburtstagen und Jubiläen
• Cross Trainings, Task Forces sowie Teamevents