Leiter/in HR (80-100%)

Glarus Nord ist mit ca. 19'500 Einwohnerinnen und Einwohnern die grösste Gemeinde im Kanton. Die Mischung von ländlichen Gebieten und dörflichen Strukturen, vielfältige Infrastruktur, die gute Verkehrserschliessung und die attraktiven Naherholungsmöglichkeiten machen die Gemeinde zu einem attraktiven Wohn- und Arbeitsort.

In der Gemeindeverwaltung ist per Frühling 2025 eine Schlüsselstelle neu zu besetzen. Wir suchen deshalb die neue bzw. den neuen

Ihre Aufgaben:

Mit Ihrem Team verantworten Sie sämtliche HR-Aufgaben in der Gemeindeverwaltung inkl. Bildung. In der Salärbuchhaltung werden Sie dabei von der Finanzabteilung unterstützt. Der Gemeinde ist die Ausrichtung der HR-Dienstleistungen auf die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen sehr wichtig. So gehören die Unterstützung und das Coaching der Linienvorgesetzten, die Personalentwicklung wie auch die hohe Dienstleistungsqualität in der Administration zu den Schwerpunkten des HR. Sie sind mit Ihrem Team als Stabstelle direkt dem Gemeindepräsidenten angegliedert.

Folgende Hauptaufgaben stehen im Zentrum:

• Verantwortung für die Personalabteilung und Führung der Mitarbeitenden
• Zuständig für die gesamte Personaladministration inkl. Lohnwesen
• Entwicklung und Umsetzung einer fortschrittlichen Personalstrategie inkl. Gesundheitsmanagement
• Förderung einer attraktiven Zusammenarbeits-Kultur mit gezielten Massnahmen und Aktivitäten
• Beratung und Coaching der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten
• Personalmarketing und Recruiting von Mitarbeitenden inkl. Durchführung von Auswahlverfahren in enger Abstimmung mit den Linienverantwortlichen
• Personalentwicklung inkl. Identifikation des Schulungsbedarfs und Organisation von Weiterbildungsmassnahmen
• Laufende Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse inkl. Digitalisierung
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits- und Sozialgesetzen

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in einer Gemeinde oder einer Verwaltung im öffentlich-rechtlichen Umfeld
• Höhere Weiterbildung im Bereich HR (Personalleiter, MAS, DAS HRM o.ä)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren PositionFundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• Erfahrung im Recruiting und Auswahlverfahren
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Empathische Person mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten

Wir bieten:

• Moderner Arbeitsplatz und motiviertes, aufgestelltes Verwaltungsteam
• Die Möglichkeit, Ihren Arbeitsbereich selbständig zu gestalten
• Die Chance, spannende Projekte zu leiten und mitzugestalten
• Sie können sich in einer vielseitigen und lebhaften Gemeinde einbringen

Ihre Perspektive:

Der neue Gemeindepräsident hat sich zum Ziel gesetzt, die Gemeindeverwaltung auf die zukünftigen Herausforderungen auszurichten. Sie haben hier die Möglichkeit, in einer Schlüsselstelle entscheidend mitzuwirken und damit zur positiven Image-Entwicklung der gesamten Verwaltungen beizutragen. Es erwarten Sie ein kollegiales Team und kompetente Kolleginnen und Kollegen sowie attraktive Anstellungsbedingungen.

Dieser Rekrutierungsprozess wird von unserem externen Partner inoversum personalmanagement ag durch Michel Maulaz begleitet. Er steht Ihnen als Erstkontakt gerne zur Verfügung: 079 860 08 85 / E-Mail schreiben. Bitte bewerben Sie sich online.