Leiter*in Recruiting & Employer Branding (m/w/d), 80%

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n engagierte/n Leiter*in Recruiting & Employer Branding (m/w/d), der/die unsere Personalstrategie auf das nächste Level hebt und unser Unternehmen als attraktive Arbeitgeberin positioniert. Sie berichten an die Leiterin Personal und werden Teil des HR-Leitungsteams.

Nach Vereinbarung suchen wir eine/n

Spannende Aufgaben

• Teams: Leitung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams, inklusive der Schulung und Unterstützung der Mitarbeiter*innen sowie selbständige Durchführung von Rekrutierungen.
• Strategische Planung: Entwicklung und Implementierung einer umfassenden Recruiting- und Employer Branding-Strategie zur Gewinnung und Bindung von Talenten.
• Employer Branding: Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgebermarke durch gezielte Marketingmassnahmen, Social Media-Aktivitäten und Employer Branding Kampagnen.
• Talent Acquisition: Leitung des gesamten Recruitingprozesses, von Stellenausschreibung über Bewerbermanagement bis zur Einstellung.
• Candidate Experience: Sicherstellen einer positiven Bewerbererfahrung durch Optimierung der Prozesse und Kommunikation.
• Analyse, Trends und Reporting: Beobachtung von Markttrends. Erstellung und Auswertung von relevanten KPIs zur Erfolgsmessung der Recruiting- und Employer Branding-Massnahmen sowie regelmässiges Reporting an die Geschäftsleitung.

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium (bevorzugt Master) im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding, idealerweise in einer leitenden Position (kein Muss). Erfahrungen in einem modernen KMU-Umfeld sind ein Plus.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Personalmarketing und Social Media. Sicherer Umgang mit MS Office und relevanten HR-Tools.
• Eine dynamische Persönlichkeit, die begeistert auf Menschen zugeht und gerne Netzwerke knüpft. Hohe Eigenmotivation und Begeisterung für innovative Ansätze im Recruiting und Employer Branding.
• Teamfähigkeit, Führungskompetenz und hohe Sozialkompetenz.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Strategisches Denkvermögen und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Auch wir haben viel zu bieten

• Sie arbeiten nicht für irgendwen, sondern für die Menschen in der besten Stadt der Schweiz (mindestens). Darauf können Sie stolz sein.
• Die Mobilität nimmt weiter zu und wir bauen unsere Angebote aus. Das macht Ihren Job sicher.
• Stabile Teams mit Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen, die oft seit vielen Jahren zusammenarbeiten.
• Die Mobilitätsbedürfnisse verändern sich wie vielleicht noch nie. Das macht unsere Arbeit abwechslungsreich und spannend.
• Ideen sind gefragt, Meinungen auch. Beides holen wir ganz gezielt immer wieder ab.
• Multikulti» heisst bei uns auch eine riesige Vielfalt an unterschiedlichem beruflichem Wissen und Ausbildungen.
• Wir mögen direktes Feedback, sind untereinander ehrlich und selbstkritisch – das gelingt uns noch nicht immer, aber wir arbeiten daran.
• Arbeit und Privatleben sind im Lot - wir achten darauf, dass Überzeit die Ausnahme bleibt.
• Eine sichere Pensionskasse und gute Löhne nach dem kantonalen Lohnsystem der Stadt Basel.

Sie wollen für die BVB und unsere Stadt arbeiten? Ärnschthaft jetzt?! Gut, sehr gut!
Svenja Staiger, Leiterin Personal, freut sich über Ihre Online-Bewerbung an E-Mail schreiben