Lead Payroll & Social Insurances (alle)
Lead Payroll & Social Insurances (alle)
Bei uns darfst du Verantwortung für die reibungslose Abwicklung der Payroll sowie aller Sozialversicherungen mit deinem Team von drei Mitarbeitenden übernehmen. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die den Überblick behält, auch bei hohen Volumen und komplexen Themen, und gerne Neues lernen möchte.
Was du bewegst
- Fachliche- und organisatorische Verantwortung für die Gehaltsabrechung mit monatlichem Lohnlauf und die Bewirtschaftung des Personalinformationssystems
- Verantwortung für die Pflege des Personaldatensystems
- Proaktive Arbeitsweise in Zusammenarbeit mit anderen HR-Einheiten und internen Stakeholdern, um Effizienz, System- und Prozessoptimierung zu verfeinern.
- Begleitung der Überführung des aktuellen SAP HR-IT-Systems ins neue System SuccessFactors
- Beratung von Mitarbeitenden bezüglich Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen und Zeiterfassungssystemen
- Abrechnungen und Korrespondenz mit Sozialversicherungen, Quellensteuerämtern und Familienausgleichskassen
Was du mitbringst
- Bildung: Eidg. Fachausweis
- Berufserfahrung: 8 Jahre Lohnbuchhaltung
- Ausgewiesene Payroll-Erfahrung, inkl. Sozialversicherungswesen
- Ausgezeichnete Kenntnise eines Personalinformationssystems, von Vorteil SAP oder Success Factors; sehr versiert in der Anwendung von MS Office
- Hohe Zahlenaffinität sowie sehr exakte und speditive Arbeitsweise
- Freude und Flair für Auskunftserteilung bei Anfragen von Mitarbeitenden, HR Business Partner und Ämter
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (gute Kenntnisse)
- Italienisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
- Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
- Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
- Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
- Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
- Moderne Infrastruktur: Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz
- Handy-Abo: Vergünstigte Abos und Anmeldung auch für Familie und Freunde
- Cumulus-Punkte: Bis zu 5 zusätzliche Punkte pro Franken Einkaufswert
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Persönliches Video- oder Telefongespräch
- Persönlichkeits-/Leistungstest
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Moritz Forrer
Teamleiter HR Business Partner
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