Lead Cyber Defense Incident Responder (w/m/d)
Lead Cyber Defense Incident Responder (w/m/d)
Im Departement Operations des Migros-Genossenschafts-Bundes werden durch die Group IT Dienstleistungen für die verschiedenen Geschäftsfelder der Migros-Gruppe erbracht. Innerhalb der Migros Group IT betreibt die beim CISO angesiedelte Capability Unit Security & Risk das Cyber Defense Center (CDC).
Was du bewegst
- Bearbeitung von komplexen Security Incidents innerhalb der Gruppe und Koordination von Massnahmen, um optimal auf diese reagieren zu können
- Kollaboration mit beispielsweise Cyber Defense Analysten, Security Consultants oder Risk Managern bei der Lösung von Security Incidents
- Identifikation und Einleitung geeigneter Schutzmassnahmen mit dem Ziel einer nachhaltigen Steigerung der Sicherheitsmaturität
- Detektion und Mitigation von neuen Risiken im Bereich der Informationssicherheit
- Unterstützung der Weiterentwicklung von CSIRT Prozessen, der Toollandschaften und des ganzes CDCs
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
- Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Ausgezeichnete Kompetenzen im Bereich Security Incident Handling und gutes Verständnis wie Sicherheit in Geschäftsprozessen verankert wird
- Strategische, vorrauschauende Arbeitsmethodik und belastbare, eigenverantwortliche Persönlichkeit
- Begeisterung bei der Umsetzung eigener Ideen, Freude an Teamarbeit, souveränes Auftreten in hektischen Situationen
- Weiterbildungen und Zertifizierungen wie CAS/MAS, CISSP, OSCP oder CEH
- Deutsch (fliessend)
- Englisch (gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
- Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Monty Hänni
Talent Acquisition Partner
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