Kampagnenleiter:in für die Deutschschweiz

Ärzte ohne Grenzen / Médecins Sans Frontières (MSF) ist als eine der weltweit grössten medizinischen Nothilfeorganisationen überall dort im Einsatz, wo Menschenleben bedroht sind. Bewaffnete Konflikte, aber auch Epidemien, Pandemien und Naturkatastrophen oder die Ausgrenzung vom Gesundheitswesen gehören zu den Gründen für unsere Einsätze.

Der Deutschschweizer Engagement Campaigner ist für die Weiterentwicklung und Umsetzung eines Deutschschweizer Engagementplans für Ärzte ohne Grenzen verantwortlich. Diese Rolle konzentriert sich auf die Optimierung bestehender und die Entwicklung neuer Online- und Offline-Engagement-Möglichkeiten in den Bereichen öffentliches Engagement, Fundraising und Personalwesen. Oberstes Ziel ist es, das Engagement in der Deutschschweiz zu erhöhen und zu verbessern, das in der medizinischen Identität von Ärzte ohne Grenzen verwurzelt ist.

• Sie konzentrieren sich auf die Deutschschweiz und arbeiten mit den entsprechenden Teams zusammen, insbesondere mit den Teams für Kommunikation und Fundraising, Personalwesen, Medizin und Verein:
• Entwicklung und Umsetzung eines auf die Deutschschweizer Region zugeschnittenen strategischen Engagementplans.
• Steigerung der Sichtbarkeit und des Ansehens von Ärzte ohne Grenzen in den deutschschweizerischen Medien und öffentlichen Foren, wobei neue und unterschiedliche Zielgruppen angesprochen werden sollen.
• Mitwirkung an gezielten Fundraising-Aktivitäten und Initiativen zur Spenderbindung.
• Pflege und Ausbau der Beziehungen zu den wichtigsten Stakeholdern, insbesondere innerhalb der medizinischen Gemeinschaften in der Deutschschweiz, in Zusammenarbeit mit dem Schweizer Vertreter.
• Entwicklung und Unterstützung von Rekrutierungsinitiativen in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung.

Ihre Hauptaufgaben:

Strategieentwicklung und -umsetzung:

• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Engagementstrategie für die Deutschschweizer Gemeinschaft, die auf die strategischen Ziele von MSF Schweiz abgestimmt ist.
• Identifizierung und Schaffung neuer Möglichkeiten für das Engagement bei gleichzeitiger Optimierung bestehender Aktivitäten.
• Vorantreiben der Identifizierung von medizinischen Themen, um die Entwicklung neuer Engagementmöglichkeiten zu begründen.

Kommunikation und öffentliches Engagement:

• In Zusammenarbeit mit dem Team für öffentliches Engagement die Sichtbarkeit und den Ruf von Ärzte ohne Grenzen in den Deutschschweizer Medien verbessern, einschliesslich vermehrter Erwähnungen in den Medien und persönlicher Veranstaltungen.
• Organisation von und Teilnahme an Veranstaltungen, Foren und Debatten, um den Auftrag und die Aktivitäten von MSF zu fördern.

Einbindung von Interessenvertretern:

• In Abstimmung mit dem Schweizer Vertreter von Ärzte ohne Grenzen pflegen und entwickeln Sie Beziehungen zu den wichtigsten Interessengruppen, einschliesslich medizinischer Gemeinschaften, Organisationen der Zivilgesellschaft und potenzieller Partner.
• Bei Bedarf und in Abstimmung mit den zuständigen Teams fungieren Sie als MSF-Sprecher für bestimmte Themen, insbesondere in der Deutschschweiz.
• Vorschlagen neuer Partnerschaften mit externen Interessengruppen in der Deutschschweiz.

Mittelbeschaffung:

• Arbeiten Sie mit dem Fundraising-Team zusammen, um gezielte Kampagnen für den Deutschschweizer Markt zu entwickeln.
• Unterstützung des Departements für Fundraising und Philantropie bei deren Kontaktaufnahmen, Korrespondenzen und Veranstaltungen mit Spendern und Unterstützern.

Rekrutierung und HR-Zusammenarbeit:

• Organisieren Sie in Zusammenarbeit mit den zuständigen HR-Teams Online-/Offline-Veranstaltungen zum Thema Personalmarketing in der Deutschschweiz.
• Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um die Rekrutierungsstrategien und das Employer Branding in der Deutschschweiz zu verbessern.
• Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Jobmessen und Networking-Veranstaltungen.

Digitales Engagement:

• Strategische Nutzung digitaler Kanäle zur Steigerung des Engagements und der Fundraising-Bemühungen.
• Koordinierung der Produktion von zweckdienlichen Inhalten mit den Teams für digitales Engagement und kreative Inhalte, um beispielsweise sicherzustellen, dass die Materialien direkt auf Deutsch verfasst werden.

Ausbildung

• Hochschulabschluss in Kommunikation, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit oder einem verwandten Bereich.

Erfahrung

• Berufserfahrung in den Bereichen Kommunikation, Marketing, Management erfolgreicher (integrierter) Engagement-Kampagnen.
• Kenntnisse des humanitären und/oder Gesundheitssektors sind von Vorteil.

Sprachen

• (Schweizer) Deutscher Muttersprachler
• Gute Kenntnisse in Englisch
• Französisch von Vorteil.

Fachkompetenzen

• Mehrjährige Erfahrung im Kampagnenmanagement,Kommunikation, idealerweise im NPO/NGO-Sektor.
• Hervorragende Schreib- und Content-Produktionsfähigkeiten; ausgeprägte digitale Kompetenz und Erfahrung im Umgang mit diditalen Medien.
• Ausgezeichnete Netzwerk- und zwischenmenschliche Fähigkeiten; strategisches und analytisches Denken.

Unsere Praktikumsbedingungen

• Vollzeitstelle 100% (40h/Woche).
• Befristeter Vertrag (maximal 12 Monate).
• Arbeitsort: Zürich
• Ideales Startdatum: 02.09.2024
• Bruttojahresgehalt (bei 100%): von CHF 93’504,00 bis CHF 107’280,00 (Gehalt abhängig von der gleichwertigen Erfahrung und der internen Lohntabelle).
• Bezahlte Ferien: 25 Tage pro Jahr, pro rata temporis, plus Schweizer Feiertage, die in die Vertragsdauer fallen.
• Pensionskasse: Beitrag zur Pensionskasse (2. Säule-BVG), der zu 3/4 von MSF und zu 1/4 vom Arbeitnehmer gedeckt wird.
• Relocation-Hilfe bei Umzug von einem anderen Land in die Schweiz.

Bewerbung

Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über unsere Bewerbungsplattform eingereicht werden. Die Bewerbungen müssen folgendes enthalten:

• Motivationsschreiben (englisch, max. 1 Seite)
• Lebenslauf (englisch, max. 2 Seiten)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis am 29.09.2024.Wir behalten uns jedoch das Recht vor, die Stelle vorzeitig zu schließen, wenn wir die Anzahl und Qualität der eingegangenen Bewerbungen für ausreichend halten.

BEWERBEN

Die Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.

Nur zum Vorstellungsgespräch eingeladenen Kandidat:innen werden kontaktiert.

Bei Ärzte ohne Grenzen setzen wir uns für eine integrative Kultur ein, die die verschiedenen Stimmen unserer Mitarbeiter fördert und unterstützt. Wir sind bestrebt, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Eigenschaften, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen gemeinsam für die soziale Mission von Ärzte ohne Grenzen arbeiten, um bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, jeden Alters, jeder sexuellen Orientierung, jeder Nationalität, ethnische Herkunft, jedes Hintergrunds, jeder Religion, jeder Weltanschauung, jeder Fähigkeit und aller anderen Merkmale der Vielfalt.

Ärzte ohne Grenzen duldet keine sexuelle Ausbeutung und keinen sexuellen Missbrauch, keine Art von Diskriminierung und keine Belästigung, einschliesslich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Bewerber werden daher einer Überprüfung ihrer Referenzen unterzogen.