Juristische/-r Mitarbeiter/-in, 80-100%
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Juristische/-r Mitarbeiter/-in, 80-100%
Das Kantonale Konkursamt in Oensingen nimmt die Aufgaben der konkursrechtlichen Zwangsvollstreckung im Kanton Solothurn wahr. Für das Kantonale Konkursamt suchen wir per 1.1.2025 oder nach Vereinbarung am Standort Oensingen eine/-n Juristische/-n Mitarbeiter/-in, 80-100%.
Ihre Verantwortung
- Sie führen selbstständig Konkursverfahren mit hohem Schwierigkeitsgrad über natürliche und juristische Personen sowie über ausgeschlagene Erbschaften durch.
- Sie übernehmen die Verantwortung für sämtliche Aufgaben eines Konkursverfahrens.
- Sie unterstützen die Vorgesetzten und die Mitarbeitenden bei anspruchsvollen Verfahrensfragen und juristischen Fragestellungen.
- Sie treffen Abklärungen zu konkursrechtlichen Straftatbeständen und verfassen Strafanzeigen an die zuständigen Behörden.
- Sie stehen im engen und regen Kontakt zu Kunden und Behörden.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes juristisches Hochschulstudium sowie über gute IT-Kenntnisse.
- Idealerweise konnten Sie Ihre Fachkompetenz in der Praxis bereits unter Beweis stellen und konnten Erfahrungen im Schuldbetreibungs- und Konkursrecht sammeln.
- Sie haben ein sicheres Auftreten, können geschickt verhandeln und sich bei Bedarf durchsetzen.
- Sie sind flexibel, ausgeglichen und behalten in einem lebhaften Arbeitsumfeld den Blick für Prioritäten.
- Sie arbeiten gerne selbständig und haben Freude, Verantwortung für ein anspruchsvolles, interessantes und äusserst vielseitiges Arbeitsgebiet zu übernehmen.
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Martin Schmalz
Amts-Chef
062 311 93 10
Überzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
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