Junior HR Bereichsverantwortliche*r / PEP Applikationsverantwortliche*r

Für unser aufgestelltes, junges und dynamisches HR-Team im See-Spital sind wir per sofort auf der Suche nach einer fachlich versierten, dienstleistungsorientierten Persönlichkeit als

Junior HR Bereichsverantwortliche*r / PEP Applikationsverantwortliche*r

100%

Ihr Aufgabengebiet:

• Sie übernehmen aktiv die Rolle als PEP (Polypoint) Applikationsverantwortliche*r
• Sie sind für die Personaladministration in Ihrem zugeteilten Bereich von A-Z verantwortlich
• Sie sind Sparring Partner unserer Führungskräfte für sämtliche personellen Fragestellungen
• Sie sind ein aktiver Teil der Mitarbeiter*innenbetreuung in beruflichen wie auch persönlichen Angelegenheiten
• Sie sind ein aktiver Teil in diversen HR Projekten

Ihr Profil:

• Sie bringen eine HR-Weiterbildung mit
• Sie verfügen über HR-Erfahrung, vorzugsweise im Gesundheitswesen sowie über gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Durch Ihre IT-Affinität (Microsoft Dynamics NAV, PEP, UKG, Microsoft Office) bereichern Sie unser HR-Team
• Ihre flexible, belastbare und motivierende Art sowie Ihre zuverlässige, selbstständige und genaue Arbeitsweise zeichnet Sie aus
• Ihre Dienstleistungsorientierung, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Ihre Integrität runden Ihr Profil ab

Was wir Ihnen bieten:

Jetzt bewerben

• Eine Funktion mit Eigenverantwortung sowie ein kollegiales, junges, aufgestelltes Team, mit einer offenen Arbeitsatmosphäre
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit vielen Vergünstigungen
• Ein persönliches Regionalspital am linken Zürichsee Ufer mit guten Sozial- und Nebenleistungen
• Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten

Ihre Ansprechpersonen

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Zur Bewerbung

Vivienne Ghodrati

HR Rekrutierungsspezialistin und Administration

Tel. 044 728 11 58

Benefits

Nebst zahlreichen Fringe Benefits (zusätzlichen Leistungen) profitieren Sie bei uns von gezielter Förderung und

Weiterbildungsangeboten auf allen Stufen.

Moderne Anstellungsbedingungen

• 42 Stunden-Woche (Ärzte 50)
• Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt
• 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Woche
• Täglich 20 min bezahlte Pause
• Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit
• Möglichkeit für Home Office

Laufende Weiterbildungen

• Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende
• Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin
• Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze
• Führungsentwicklung Seminare

Rabatte und Konditionen

• Vergünstigte Ernährungsberatung und Massage
• Jährlich kostenlose Grippeimpfung
• Spitalboot zum Mieten
• Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende

In Horgen und Umgebung gewähren verschiedene ausgewählte Unternehmen mindestens 10 % Rabatt beim

Vorzeigen des Personalausweises (z.B. Gratis Zoo Zürich Jahreskarten, 15 % Rabatt im Alpamare, Brack.ch

bis 25 % uvm.)

• Flottenrabatte bei amag Partnern (Audi, VW, Seat, Skoda), BWM und Mini sowie Mercedes und Smart

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Weitreichende Versicherungen

Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich

vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%

• Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin

Standort

Standort Horgen (auch Adresse der Direktion)

Bitte beachten Sie, dass wir ausschliesslich Online-Bewerbungen über unsere Homepage berücksichtigen können. Dazu

klicken Sie im Inserat auf den Button «jetzt bewerben». Papierdossiers werden weder berücksichtigt noch

retourniert.