Hochschulabsolventen als Support Supply Chain Planner 100% (a) (12 Monate befristet mit Option auf Festanstellung) - Freestar-People AG
Veröffentlicht: 18. November 2024
Pensum: 100%
Vertrag: Temporär
Sprache: Englisch
Region: Region Bern
Position: Einkauf
Hochschulabsolventen als Support Supply Chain Planner 100% (a) (12 Monate befristet mit Option auf Festanstellung)
Ihre Aufgaben:
- Gewährleistung der Produktverfügbarkeit zur richtigen Zeit und dem richtigen Distributionszentrum
- Zusammenarbeit mit lokalen und europäischen Partnern (z. B. Produktion / Vertriebsmarketing / Bestandskontrolle / Geschäftslogistikmanagement / Geschäftsentwicklungsmanagement)
- Bereitstellung von Informationen für MPS zu Nachschubplänen für die Fertigung und Lieferanten
- Auflösen von Lieferplanausnahmen mit Länder- und Fertigungsplanung
- Pflegen Sie die DRP-Parameter, um die europäischen Bestands- und Serviceziele zu erfüllen
- Support-Versorgungsbewertungen
- Unterstützung neuer Produkteinführungen
- Nehmen Sie an Projektbesprechungen und -anrufen teil und pflegen Sie die Stammdatenparameter in Bezug auf das PIPO-Management und das Versorgungsplanungsnetzwerk
Ihr Profil:
- Hochschulabschluss in Wirtschaft, Technik oder Logistik
- Hohe Affinität zur IT mit guten Grundkenntnissen in SAP, Kenntnisse in Visitex von Vorteil
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil
- Hohe analytische, konzeptionelle und methodische Fähigkeiten
- Genau, exakte und teamorientierte Arbeitsweise
- Offen für ein multikulturelles Umfeld und ein internationales Team
Können wir Sie begeistern, in einem multikulturellen, globalen und kompetenten Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen?
Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail an Frau Sandra Bernet-Meier (044 360 93 04). Sie steht Ihnen auch für zusätzliche, telefonische Auskünfte zur Verfügung.
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