Group Leader

Área: UBK 

1 posición 

4to turno (Viernes a Domingo Nocturno)

Vigencia de aplicación: 05/Septiembre/2024

Coordina las actividades de la línea de producción, la distribución y desempeño del personal de manufactura a cargo. Asegura el cumplimiento del plan de producción en tiempo y forma, cuidando en todo momento la calidad del producto, así como la seguridad y el engagement del personal que labora en el área.

Responsabilidades y expectativas del puesto

OPERACIONES

• Asegura el correcto balanceo de personal directo en las áreas correspondientes durante la jornada de trabajo.
• Planifica e implementa el esquema diario de rotación de personal en las estaciones de trabajo, de manera equilibrada.
• Organiza y dirige juntas diarias con personal bajo su mando (T1). compartiendo resultados, necesidades, acciones preventivas, correctivas y reconocimientos
• Mantiene actualizados y visibles los estándares de producción en su área de trabajo, así como los tableros de resultados del día.
• Asegura el balanceo de pallets, acorde a la cantidad de personal en la línea
• Gestiona con Reliability las necesidades de los equipos del área (Crear órdenes de mantenimiento en SAP).

CUMPLIMIENTO

• Se adueña del cumplimiento correcto del DHR y todos los documentos relevantes para ejecutar la operación.
• Da soporte al entrenador de producción, contribuyendo en asegurar las competencias del personal bajo su mando. Informa antes de realizar cambios de personal de línea o área según el PR-09101.
• Participa y da soporte en las actividades y entrenamientos del área de mejora continua.

GENTE

• Revisa el ausentismo del día, e ingresa el motivo de faltas injustificadas de la semana en sistema TRESS, consulta con los asociados los motivos de faltas injustificadas, para el registro en los sistemas.
• Mantiene registro físico de asistencia del personal activo, actualizado y verificado de manera diaria, para conteo y verificación de personal en caso de evacuación.
• Activa el método verbal de disciplina progresiva cuando se detecta un incumplimiento en los lineamientos establecidos (Código de conducta, Reglamento Interior de Trabajo, Ley Federal de Trabajo)
• Controla salidas del personal de la línea asignada (cafetería, enfermería, entrenamientos, servicie center, baños, etc.)
• Reconoce los logros y buenos comportamientos de sus asociados, de manera individual (Feedback) y en grupo durante juntas diarias.
• Planea las vacaciones del personal bajo su cargo para cumplir con lo requerido por la ley federal del trabajo, así como los lineamientos de asistencia y producción solicitados.
• Aprueba y captura permisos sin goce de sueldo en Workday del personal de la línea a cargo

SAFETY

• Participa en la investigación de incidentes de su área, y en la ejecución de acciones correctivas, de requerirse.

ALINEACION A LAS MANERAS DE TRABAJAR Y CULTURA

• Comunicar información e ideas con claridad, para captar a la audiencia y ayudarlos a entender y retener el mensaje. Aprovechar la diversidad y trabajar efectivamente con personas de culturas, estilos interpersonales, capacidades, motivaciones o perfiles diferentes.
• Comparar datos de diferentes fuentes para extraer conclusiones y elegir un curso de acción, llevar a cabo acciones que coincidan con los hechos existentes.
• Relaciones de colaboración para facilitar el cumplimiento de las metas laborales y adaptarse con eficacia al trabajo dentro de las nuevas estructuras, procesos, requisitos o culturas laborales.
• Establecer altos estándares de desempeño; asumir la responsabilidad para cumplir las tareas o asignaciones con éxito; autoimponerse estándares de excelencia en vez de tener estándares impuestos.
• Identificar activamente nuevas áreas de aprendizaje; Brindar orientación y feedback oportuno para ayudar a otras personas a que fortalezcan áreas específicas de habilidades o conocimientos necesarios para realizar una tarea o solucionar un problema.
• Garantizar que la perspectiva del cliente (interno, externo y/o del consumidor) sea una motivación detrás de las decisiones y actividades del negocio; probar formas nuevas y diferentes de lidiar con las oportunidades y los problemas laborales.

Sobre nosotros

Huggies®. Kleenex®. Cottonelle®. Scott®. Kotex®. Equilibrio®. Depender®. KC Profesional®. Usted ya conoce nuestras marcas legendarias, al igual que el resto del mundo. De hecho, el 25% de las personas en el mundo utilizan productos Kimberly-Clark todos los días. Sabemos que estos increíbles productos de Kimberly-Clark no existirían sin trabajadores calificados como usted. Aquí, utilizarás tus habilidades para crear algunas de las cosas más útiles para miles de millones de personas en todo el mundo, todo en un entorno seguro, estable y afectuoso. Si bien nuestros productos respaldan una vida mejor para miles de millones de personas en todo el mundo, nuestra empresa respalda apasionadamente la capacidad de más de 45 000 empleados para hacer su mejor trabajo y disfrutar de la vida.

Con funciones de fabricación en 19 ubicaciones en todo Estados Unidos, hay más de una forma de crear su futuro con nuestro equipo ganador. Todo está aquí para usted en Kimberly-Clark ; ¡solo necesitas registrarte! Liderado por un propósito. Impulsado por ti.

Acerca de ti

• ESCOLARIDAD: Carrera Técnica/ Profesional.

• EXPERIENCIA: 1 año Manejo de Personal.

Beneficios totales

Nuestros empleados de fabricación son algunos de nuestros trabajadores más importantes, nuestros fans más leales y nuestras personas favoritas, por eso los cuidamos muy bien. Hemos enumerado solo algunas de las muchas ofertas que disfrutaría el titular de este puesto si fuera contratado.

• VALES DE DESPENSA de 8% sobre salario (Sueldo Semanal).
• AGUINALDO 18 días de aguinaldo pagándose en el mes de Diciembre (incluyendo el 8% adicional de vale de despensa)
• BONO EXTRAORDINARIO Empleados que trabajen el año completo (enero-diciembre) recibirán bono de 15 días de salario diario sin incluir 8% de vale de despensa. Bono pagadero en el mes de marzo si el empleado está activo en la fecha de pago como condición para recibirlo, quienes no trabajaron el año completo recibirán el bono proporcional a lo trabajado el año anterior.
• BONIFICACION POR PERMANENCIA 10 % del salario mínimo actual vigente por 90 días. Bonificación por medio de Vales de despensa por permanecer el último trimestre del año.
• Ayuda económica de adquisición de lentes graduados.
• Permiso por matrimonio.
• Permiso por paternidad y maternidad.
• Reembolso de estudios.
• Permiso con goce de sueldo por enfermedad
• Permiso y ayuda asistencia por defunción.
• Reconocimiento a la lealtad.
• Reparto de útiles escolares.
• Transporte gratuito.
• Cafetería subsidiada.
• Anticipo de salario.
• Caja de ahorro.
• Etc.

Para ser considerado

Haga clic en el botón Aplicar y complete el proceso de solicitud en línea. Un miembro de nuestro fabuloso equipo de reclutamiento revisará su solicitud y luego se pondrá en contacto con usted si parece adecuado para este puesto. Para prepararse para el proceso de entrevista, puede consultar el área de Carreras en fabricación en nuestro sitio web .

Y, por último, la letra pequeña...

Para que Kimberly-Clark crezca y prospere, debemos ser una organización inclusiva que aplique las diversas experiencias y pasiones de los miembros de su equipo a marcas que mejoren la vida de las personas en todo el mundo. Buscamos activamente construir una fuerza laboral que refleje las experiencias de nuestros consumidores. Cuando traes tu pensamiento original a Kimberly-Clark,usted impulsa el éxito continuo de nuestra empresa. Somos un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género, edad, embarazo e información genética. , estatus de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida por la ley.Este puesto puede requerir una prueba de habilidades físicas (PAT) posterior a la oferta o previa a la contratación para confirmar que las personas son capaces de realizar las funciones esenciales del trabajo. Las declaraciones anteriores tienen como objetivo describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados asignados a esta clasificación. Las declaraciones no pretenden interpretarse como una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades y habilidades requeridas para este puesto. Este puesto está disponible únicamente para candidatos locales que ya estén autorizados a trabajar en el país del puesto. Kimberly-Clark no brindará apoyo para la reubicación para este puesto.

Vigencia de aplicación: 05/Septiembre/2024

Standort