Die Massnahme dient der Überbrückung der Zeit bis zum Beginn der Anschlusslösung
Die Massnahme dient der Überbrückung der Zeit bis zum Beginn der Anschlusslösung, ohne nachteilige Auswirkungen bezüglich der bestehenden Präsenz- und Leistungsfähigkeit.
Die Arbeit zur Zeitüberbrückung dient dem Erhalt der Arbeitsfähigkeit, die in einem Aufbauoder in einem Arbeitstraining erreicht wurde. Sie erfolgt, wenn die versicherte Person über eine
Anschlusslösung verfügt, auf deren Beginn sie jedoch warten muss. Sie findet in der Regel im ersten Arbeitsmarkt statt. In Ausnahmefällen sind Kombinationen mit einer Institution möglich.
Präsenzmanagement: Festigung und Steigerung der bisher erreichten Präsenzzeit gemäss IV-Zielvorgaben (über 50%) und regelmässige Überprüfung und Besprechung der Entwicklung
Sammeln von praktischen Erfahrungen durch Umsetzen oder Mitwirkung an Projekten aus dem InnoPark Projektportfolio oder dem persönlichen Umfeld des Klienten (z. B.
Klärung der Realisierbarkeit einer kleineren Idee oder Schritte zur Selbstständigkeit)
Prüfen und Stärken der Arbeitsmarktfähigkeit durch Verfolgen der Entwicklung in
Bezug auf Arbeitsfortschritt und -tempo sowie Zeiteinteilung, Team- und Kommunikationsfähigkeit, Umgang mit Kolleginnen und Kollegen, Erfassung des verlangten
Ergebnisses, Umgang mit kleineren Konflikten. Reflexion und Erweiterung von Fach-,
Methoden- und Sozialkompetenzen
Konkretes Auseinandersetzen mit den beruflichen Perspektiven, Standortbestimmung und Unterstützung beim Bewerbungsprozess und Karriereplanung mit individuellem
Coaching, selbstständigem Überarbeiten der Bewerbungsunterlagen, Training von
Vorstellungsgesprächen
Setzen von Meilensteinen und regelmässige Überprüfung im Coaching-Gespräch auf
Einhaltung von Plan und erreichtem Ergebnis. Besprechung der Ergebnisse. Vorbereitung für eine Anschlusslösung im ersten Arbeitsmarkt
Stabilisieren und Steigern von Leistungsfähigkeit, Belastbarkeit und Selbstwert
Regelmässiges Erfassen und Rapportierung der laufenden Ergebnisse an die auftraggebende Stelle
Das Programm dauert 3 Monate. Das Pensum beträgt dabei mindestens 50% und wird in
Absprache mit der IV festgelegt.
Gerne machen wir Ihnen auf Anfrage eine individuelle Offerte zu den Preisen für die Arbeit zur
Zeitüberbrückung bei InnoPark.
Mit einem modernen Programm unterstützt InnoPark qualifizierte Fach- und Führungskräfte der
IV beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. Im Rahmen arbeitsmarktlicher Massnahmen arbeiten wir seit Jahren erfolgreich mit dem SECO und kantonalen Stellen und Ämtern zusammen.
Als Kompetenzzentrum Arbeitswelt 4.0 setzt InnoPark in den Programmen zur Arbeitsintegration auf die vier Schwerpunkte Weiterbildung, Projektarbeit, Coaching und Vernetzung. Die
Teilnehmenden erhalten intensive Unterstützung bei der Erarbeitung ihrer Zukunftsperspektiven. Die geregelte Tagesstruktur im Büroumfeld bei InnoPark ist ein weiterer wichtiger Schritt für die erfolgreiche Arbeitsintegration.
Im Zentrum des Programms steht die Stabilisierung der teilnehmenden Person, eine Steigerung der Arbeitsmarktfähigkeit und das Einlassen auf Veränderungen, um erfolgreich einen Weg in den ersten Arbeitsmarkt zu finden. Diese Ziele werden mit einer wirkungsvollen Kombination aus gezieltem Coaching, Bewerbungs- und Projektarbeit sowie Weiterbildung im Büroumfeld erreicht. Zusätzlich kann auch ein Projektmanagement-Zertifikat IPMA D erlangt werden.
Mit einer Wiedereingliederungsquote von 70 Prozent kann InnoPark einen nachhaltigen Erfolg bei der Arbeitsintegration der Programm-Teilnehmenden nachweisen. Rund 1200
Teilnehmende aus der ganzen Schweiz werden jährlich in unseren acht Zentren in Zürich, St.
Gallen, Olten, Baar, Genf, Lausanne, Fribourg und Manno für die Arbeitswelt 4.0 fit gemacht.
InnoPark Schweiz AG
Thurgauerstrasse 40
8050 Zürich
E-Mail: E-Mail schreiben
Tel: +41 (0)52 260 59 52
Die Arbeit zur Zeitüberbrückung dient dem Erhalt der Arbeitsfähigkeit, die in einem Aufbauoder in einem Arbeitstraining erreicht wurde. Sie erfolgt, wenn die versicherte Person über eine
Anschlusslösung verfügt, auf deren Beginn sie jedoch warten muss. Sie findet in der Regel im ersten Arbeitsmarkt statt. In Ausnahmefällen sind Kombinationen mit einer Institution möglich.
Präsenzmanagement: Festigung und Steigerung der bisher erreichten Präsenzzeit gemäss IV-Zielvorgaben (über 50%) und regelmässige Überprüfung und Besprechung der Entwicklung
Sammeln von praktischen Erfahrungen durch Umsetzen oder Mitwirkung an Projekten aus dem InnoPark Projektportfolio oder dem persönlichen Umfeld des Klienten (z. B.
Klärung der Realisierbarkeit einer kleineren Idee oder Schritte zur Selbstständigkeit)
Prüfen und Stärken der Arbeitsmarktfähigkeit durch Verfolgen der Entwicklung in
Bezug auf Arbeitsfortschritt und -tempo sowie Zeiteinteilung, Team- und Kommunikationsfähigkeit, Umgang mit Kolleginnen und Kollegen, Erfassung des verlangten
Ergebnisses, Umgang mit kleineren Konflikten. Reflexion und Erweiterung von Fach-,
Methoden- und Sozialkompetenzen
Konkretes Auseinandersetzen mit den beruflichen Perspektiven, Standortbestimmung und Unterstützung beim Bewerbungsprozess und Karriereplanung mit individuellem
Coaching, selbstständigem Überarbeiten der Bewerbungsunterlagen, Training von
Vorstellungsgesprächen
Setzen von Meilensteinen und regelmässige Überprüfung im Coaching-Gespräch auf
Einhaltung von Plan und erreichtem Ergebnis. Besprechung der Ergebnisse. Vorbereitung für eine Anschlusslösung im ersten Arbeitsmarkt
Stabilisieren und Steigern von Leistungsfähigkeit, Belastbarkeit und Selbstwert
Regelmässiges Erfassen und Rapportierung der laufenden Ergebnisse an die auftraggebende Stelle
Das Programm dauert 3 Monate. Das Pensum beträgt dabei mindestens 50% und wird in
Absprache mit der IV festgelegt.
Gerne machen wir Ihnen auf Anfrage eine individuelle Offerte zu den Preisen für die Arbeit zur
Zeitüberbrückung bei InnoPark.
Mit einem modernen Programm unterstützt InnoPark qualifizierte Fach- und Führungskräfte der
IV beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. Im Rahmen arbeitsmarktlicher Massnahmen arbeiten wir seit Jahren erfolgreich mit dem SECO und kantonalen Stellen und Ämtern zusammen.
Als Kompetenzzentrum Arbeitswelt 4.0 setzt InnoPark in den Programmen zur Arbeitsintegration auf die vier Schwerpunkte Weiterbildung, Projektarbeit, Coaching und Vernetzung. Die
Teilnehmenden erhalten intensive Unterstützung bei der Erarbeitung ihrer Zukunftsperspektiven. Die geregelte Tagesstruktur im Büroumfeld bei InnoPark ist ein weiterer wichtiger Schritt für die erfolgreiche Arbeitsintegration.
Im Zentrum des Programms steht die Stabilisierung der teilnehmenden Person, eine Steigerung der Arbeitsmarktfähigkeit und das Einlassen auf Veränderungen, um erfolgreich einen Weg in den ersten Arbeitsmarkt zu finden. Diese Ziele werden mit einer wirkungsvollen Kombination aus gezieltem Coaching, Bewerbungs- und Projektarbeit sowie Weiterbildung im Büroumfeld erreicht. Zusätzlich kann auch ein Projektmanagement-Zertifikat IPMA D erlangt werden.
Mit einer Wiedereingliederungsquote von 70 Prozent kann InnoPark einen nachhaltigen Erfolg bei der Arbeitsintegration der Programm-Teilnehmenden nachweisen. Rund 1200
Teilnehmende aus der ganzen Schweiz werden jährlich in unseren acht Zentren in Zürich, St.
Gallen, Olten, Baar, Genf, Lausanne, Fribourg und Manno für die Arbeitswelt 4.0 fit gemacht.
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