Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.
Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an - ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.
- HR-Strategie entwickeln und umsetzen: Du wirst massgeblich daran beteiligt sein, HR-Strategien zu gestalten, die perfekt zu den Unternehmenszielen passen.
- Mitarbeiterberatung: Du bist der erste Ansprechpartner für alle HR-Anliegen und unterstützt sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte bei Fragen und Konflikten.
- Recruiting und Onboarding: Du planst und führst Rekrutierungsmassnahmen durch und begleitest neue Mitarbeiter durch den Onboarding-Prozess, um ihnen einen gelungenen Start zu ermöglichen.
- Schulung und Entwicklung: Du identifizierst Schulungsbedarfe und kümmerst Dich um die Organisation von Trainings und Weiterbildungsmassnahmen.
- Vergütungsmanagement: Du wirkst aktiv bei der Gestaltung und Umsetzung von Vergütungs- und Bonusprogrammen mit.
- Organisationsentwicklung: Du unterstützt bei der Optimierung der Organisationsstruktur, um eine noch effektivere Zusammenarbeit zu ermöglichen.
- HR-Datenmanagement: Du pflegst und analysierst HR-Daten, um die Personalplanung optimal zu unterstützen.
- Compliance und Risiko-Management: Du stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben und interne Richtlinien immer eingehalten werden.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (zum Beispiel Kaufmann/-frau EFZ) sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein vergleichbarer Abschluss im HR.
- Mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in der Industrie.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Vergütungsmanagement und Organisationsentwicklung.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, die es dir ermöglichen, klar und überzeugend zu kommunizieren.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und -Datenmanagement, um Prozesse effizient zu gestalten.
- Hohe Problemlösungsfähigkeiten und Detailgenauigkeit, um Herausforderungen präzise und effektiv zu meistern.
- Teamorientierung sowie die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten, um sowohl im Team als auch allein erfolgreich zu sein.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um in einem internationalen Umfeld sicher kommunizieren zu können.
- Homeoffice
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Kostenlose Früchte und Getränke
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Internationales Umfeld
- 13. Monatsgehalt
ROCKEN Jobs:
https://rocken.jobs
Arbeitsort
Möhlin
Kontakt
Ethan Glass,
+41 44 385 21 76
