HR Business Partner
Ihre Aufgaben
- Fachliche und operative Beratung der Linie in Führungsthemen und Prozessen
- Gesprächsführung und Gesprächsunterstützung für die Linie
- Ansprechperson für HR-spezifische und arbeitsrechtliche Themen
- Unterstützung bei HR-Projekten
- Bei Bedarf Unterstützung der Personaladministration: Erfassung der Mitarbeitenden im SAP, Erstellung Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Kündigungen, Verwarnungen usw.
- Stellvertretung bei Abwesenheiten im HR-Team
Unsere Anforderungen
- Abschluss als HR-Fachperson eidg. Fachausweis
- Mehrjährige Berufspraxis als HR Business Partner (oder vergleichbar)
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch ist ein Plus
- Idealerweise SAP-Anwenderkenntnisse
- Selbstständige, teamfähige und autonome Persönlichkeit
- Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Diskretion, Dienstleistungsorientierung und Zuverlässigkeit
Vorteile:
- Attraktive Sonderkonditionen
- Modern eingerichtete und ergonomische Arbeitsplätze
- Vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Flexible Arbeitszeit
- Günstiges Handy-Abo
Über die Firma
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