Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.
- HR-Bereichsleitung: Verantwortung für die strategische und operative Leitung des HR-Bereichs, der Planung, Steuerung und Kontrolle aller HR-Aktivitäten
- Personalentwicklung: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -programmen, um die Mitarbeitenden zu fördern und weiterzuentwickeln
- Rekrutierung: Leitung des Rekrutierungsprozesses, von der Erstellung der Stellenanzeigen bis zur Durchführung von Auswahlverfahren und der erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender
- Personaladministration: Überwachung und Optimierung aller administrativen HR-Prozesse, der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen relevanten Dokumenten
- Compliance und Recht: Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen im Rahmen der öffentlichen Verwaltung
- Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei komplexen HR-Fragen, Unterstützung bei Konflikten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Projektmanagement: Leitung und Koordination von HR-Projekten, wie z.B. Einführung neuer HR-Systeme, Optimierung von Prozessen oder Entwicklung von Personalprogrammen
- Reporting und Analysen: Erstellung von HR-Reports und Auswertungen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung und zur Überwachung der Personalstrategie
- Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Abteilungen sowie externen Partnern und Behörden, um HR-Themen zu adressieren und Lösungen zu finden
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Rolle, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung oder im öffentlichen Sektor
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, öffentlichen Verwaltungsrecht und in den relevanten HR-Prozessen und -Systemen
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines HR-Teams sowie in der Leitung von HR-Projekten
- Ausgezeichnete kommunikative und organisatorische Fähigkeiten, hohe Problemlösungskompetenz und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
- Homeoffice
- Sportliche Aktivitäten
- Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Offene Unternehmenskultur
- Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
ROCKEN Jobs:
https://rocken.jobs
Arbeitsort
Aarau
Kontakt
Jessica Nwankwo,
+41 44 385 28 64
