Abteilungsleiter*in Bau & Unterhalt

Wir suchen eine/n dynamischen Abteilungsleiter*in, der/die mit Führungsstärke und unternehmerischem Weitblick unsere Projekte vorantreibt und unsere Infrastruktur zukunftssicher gestaltet. Sind Sie eine sehr selbständige, initiative Persönlichkeit und motivieren Ihre Mitarbeitenden mit Freude? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung per E-Mail an E-Mail schreiben.

• Personelle und fachliche Führung von 6 direkt unterstellten Mitarbeitenden
• Sicherstellung eines hohen qualitativen und quantitativen Standards unter Einhaltung der Budgetwerte und Termine von 3 unterstellten Teams mit insgesamt 10 Mitarbeitenden
• Führung und/oder Mitarbeit in übergeordneten Projekten, auch in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen der Migrol, anderen Unternehmen der Migros-Gruppe oder Drittfirmen
• Budget- und Kostenverantwortung der zu verantwortenden Abteilung (Investition, Unterhalt, Kosten)
• Prüfung, Planung und Berechnung von Expansionsprojekten in Absprache mit den Fachverantwortlichen und Erstellung von Grobkostenschätzungen
• Organisation, Optimierung und Führung der administrativen Prozesse der Abteilung
• Übernahme eigener Bau- und Umbauprojekte als interner Bauprojektleiter in Zusammenarbeit mit externen Architekten/Bauführern
• Kostenoptimierungen erarbeiten und umsetzen, Baukostencontrolling und -abrechnung sicherstellen, Vendorenmanagement und aktive Verhandlungen über Konditionen und Bedingungen
• Sicherstellung einer höchstmöglichen Anlagebereitschaft und der termingerechten Umsetzung der internen Maintenance- und Kleininvestitionsanträge
• Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen wie Ladestationen, PVA

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Bau, Architektur, Technik, Betriebswirtschaft
• Berufserfahrung: Mind. 5 Jahre Berufsefahrung In einer ähnlichen Funktion
• Führungserfahrung mit einer positiven Denkhaltung und motivierendem sowie kooperativem Führungsstil
• Bauerfahrung in leitender Funktion als Bauprojektleiter und vertiefte Branchenerfahrung von Vorteil
• Verhandlungssicherheit sowie unternehmerische und wirtschaftliche Denk- und Handlungsweise
• Selbständige, verlässliche, proaktive, pragmatische Persönlichkeit
• Hohe Bereitschaft bezüglich Flexibilität und Mobilität
• Interesse und Bereitschaft sich in neue Themen einzuarbeiten (Tankstellentechnik, Shops, Car Wash, Ladestationen, Neubau, Umbau etc.)
• Rasche Auffassungsgabe für komplexe Problemlösungen
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (verhandlungssicher)

• Flexible Arbeitszeit: Individuelle, flexible Arbeitszeitmodelle, z.B. gleitende Arbeitszeit, Teilzeitarbeit und Homeoffice
• Faire Löhne: Standardisiertes, geschlechtsneutrales und transparentes Lohnmodell
• Berufliche Vorsorge: Migros-Pensionskasse. Aufteilung der Prämien: Migrol 2/3, Mitarbeitende 1/3
• Sozialleistungen: Kapitalauszahlung an Hinterbliebene im Todesfall
• Flache Hierarchien: Kurze Entscheidungswege dank unserer flachen Hierarchiestufen
• Sport- und Fitnessangebote: Eigener Sportclub. Finanzielle Beteiligung an Migros-Fitnessabonnements (bis CHF 250 pro Jahr)

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch
• Angebot & Vertragsausstellung

Kontakt
Frau Dragana Vidakovic
HR Business Partner
+41444951278

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