Senior HR Professional (w/m/d)

Arbeitszeitplan

Standard (Mo-Fr)

Umgebungsbedingungen

Büro

Stellenbeschreibung

Als Teil des Teams bei Thermo Fisher Scientific leisten Sie wichtige Arbeit. Und Sie haben die Möglichkeit, sich in einer Unternehmenskultur, die Ihre Entwicklung fördert, kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu lernen. Mit einem Umsatz von über 40 Milliarden US-Dollar und der größten Investition in Forschung und Entwicklung in der Branche geben wir unseren Mitarbeitern die Ressourcen und Möglichkeiten, einen bedeutenden Beitrag für die Welt zu leisten.

Wir suchen hochmotivierte und erfahrene

für unseren Standort in Lengnau (BE).

Eingebettet in die HR-Organisation des Schweizer Landes fungieren Sie als vertrauenswürdiger Partner und „zentraler Ansprechpartner“ für das Führungsteam und die zugewiesenen Mitarbeiter und implementieren vor Ort Programme und HR-Initiativen im Einklang mit den umfassenderen HR- und Geschäftszielen.

Als Senior HR Professional leisten Sie umfassende HR-Unterstützung für den Standort, um die Geschäftsleistung und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern.

Ein Tag im Leben:

• Pflegen Sie wichtige Beziehungen zu Managern und Mitarbeitern und implementieren Sie auf der Grundlage guter (Daten-)Einblicke und einer ausgeprägten Intuition für das Geschäft unsere HR-Initiativen
• Bereitstellung täglicher HR-Dienste und Beratung während des gesamten Beschäftigungslebenszyklus und aller Prozesse, Personalmanagement, Karriereentwicklung und Initiativen zur organisatorischen Veränderung.
• Eigene jährliche HR-Prozesse im Einklang mit den HR-Strategien des Landes und der Welt.
• Sorgen Sie für eine reibungslose Implementierung und Durchführung verschiedener HR-Programme und -Initiativen
• Fördern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter und eine positive Arbeitskultur mit konkreten Aktionsplänen
• Nehmen Sie im erweiterten regionalen HR-Team teil, um HR-Projekte und -Initiativen voranzutreiben.
• Zusammenarbeit mit Colleague Services und den HR-Plattformen sowie Unterstützung bei Harmonisierungs- und Prozessverbesserungsprojekten

Wie kommen Sie dorthin?

• Hochschulabschluss im HR-Bereich
• 5+ Jahre umfassende HR-Erfahrung in einem globalen und Matrix-Umfeld; vorherige Erfahrung als HR-Partner und in der Zusammenarbeit mit HR COEs
• Nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen im Schweizer Arbeitsrecht, in Arbeitnehmerbeziehungen, Vergütung, Organisationsplanung, Schulung und Entwicklung
• Ausgeprägtes kritisches Denkvermögen und analytische Fähigkeiten, einfache Umsetzung von Daten in Erkenntnisse und Maßnahmen
• Bequem mit Mehrdeutigkeit und Intensität umgehen
• Strukturierte und organisierte Arbeitsweise
• Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten für die Zusammenarbeit mit allen Stakeholder-Ebenen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch ist ein Plus
• Hohes Maß an Autonomie und ausgeprägte Entscheidungskompetenz
• Nachgewiesene Projektmanagement- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, in einer schnelllebigen Matrixumgebung erfolgreich zu sein und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen